Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Psicólogo(a) para la Oficina de Clima Laboral, grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas, mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los y las funcionarias, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la Institución.

Vacantes: 1

Sueldo Bruto aproximado: $ 1.971.427

I.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Psicólogo(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

II.- Experiencia

• Contar con al menos 2 años de experiencia de gestión en clima laboral.
• Contar con experiencia en el ámbito de la salud mental.

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos, crisis y negociación
• Flexibilidad y adaptación al cambio.

IV.- Conocimientos Esperados

• Manejo Office nivel intermedio.
• Mediación y gestión de conflictos laborales.
• Diagnóstico e intervención de clima laboral en equipos de trabajo.
• Protocolo de Riesgos Psicosociales.
• Marco normativo de Ley Karin N° 21.643.

V.- Principales Funciones

• Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.
• Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
• Generar estrategias preventivas en pos de la mejora de climas y erradicación de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
• Impulsar acciones de formación y sensibilización tendientes a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
• Realizar acompañamiento e intervención técnica en los centros de trabajo de la región, proporcionando asesoría especializada para la identificación, análisis y abordaje de factores de riesgo, en el marco de los planes preventivos, de mediación y de intervención que correspondan, promoviendo la mejora continua de los ambientes laborales.
• Orientar y acompañar en todo el proceso de denuncias, desde la recepción hasta la gestión administrativa y técnica del proceso completo de VALS. Ser el referente técnico hacia las jefaturas.
• Liderar y mantener una coordinación interdisciplinaria con las distintas áreas de otros departamentos para fortalecer el bienestar integral y los buenos ambientes laborales de la región.
• Registrar de manera oportuna, completa y fidedigna las acciones desarrolladas en el ámbito de su competencia, manteniendo actualizados los sistemas y herramientas de gestión institucional, a fin de asegurar la disponibilidad de información para el seguimiento, control y análisis de datos que contribuyan a una toma de decisiones informada.
• Gestionar y conducir técnicamente el proceso integral de aplicación del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO) en los jardines infantiles y dependencias de la Dirección Regional, contemplando la planificación, coordinación, implementación, ejecución, análisis de resultados, elaboración de planes de intervención y seguimiento de las medidas preventivas, velando por el cumplimiento de los lineamientos técnicos y normativos vigentes.
• Conocimientos técnicos y metodológicos para diagnosticar necesidades de capacitación, diseñar estrategias formativas, elaborar contenidos y materiales de aprendizaje, y desarrollar actividades de relatoría dirigidas a diversos públicos. Facilitar procesos de aprendizaje efectivos mediante metodologías participativas, promoviendo la transferencia de conocimientos y el desarrollo de competencias en las personas y equipos de trabajo.
• Disposición, flexibilidad y compromiso para colaborar con las diversas necesidades institucionales, contribuyendo oportunamente al cumplimiento de los objetivos del servicio. Mantener una actitud proactiva frente a requerimientos emergentes, adaptando su gestión a las prioridades organizacionales y favoreciendo el trabajo articulado con otras áreas y equipos.
• Brindar atención, orientación e intervención psicológica ante situaciones emergentes y eventos críticos que afecten a funcionarias y equipos de trabajo de los jardines infantiles y dependencias de la Dirección Regional, mediante la implementación de estrategias de contención emocional, Primeros Auxilios Psicológicos (PAP), evaluación inicial de necesidades y activación de redes de apoyo y derivación, contribuyendo al resguardo del bienestar psicosocial y la continuidad de los procesos institucionales.
• Otras funciones que sean encomendadas por su jefatura.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación:

• Currículum actualizado.
• Fotocopia simple del título profesional de Psicólogo/a original o certificado de título con QR o código de verificación (no es admisible la presentación de una fotocopia legalizada ante notario).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, disponible gratuitamente en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses, disponible gratuitamente en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses, disponible gratuitamente en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Certificado que acredite la experiencia solicitada en el punto II.*

*Para acreditar la experiencia profesional, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas desempeñadas.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• RUT (sin puntos y con guión).
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo electrónico.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular): en caso de no tener, puede omitir.

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 12 de noviembre de 2026.

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas presenciales (si las hubiera) serán de responsabilidad de los/as postulantes.

VIII.- Otras consideraciones

Para el presente proceso es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a la inhabilidad contenida en el artículo 85 del DFL N° 29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

Correo de consultas: vicente.ramirez.v@junji.cl, constanza.soto@junji.cl, gustavo.maldonado@junji.cl  y profesionalesrys@junji.onmicrosoft.com

Asunto: Profesional Clima.