Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de profesional de gestión de Control Presupuestario y Administración de Contratos de Mantención, grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos, ubicado en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos.

La misión del cargo es efectuar el seguimiento y control de la ejecución presupuestaria de los Subtítulos 22 y 29 asociados a mantención, manteniendo información financiera actualizada y confiable para la toma de decisiones, y ejercer como administrador y supervisor de los contratos de mantención que se le asignen, supervisando en terreno sus obras, siendo responsable de sus garantías y de su liquidación, asegurando su correcta ejecución técnica, administrativa y financiera, conforme a la normativa vigente y a los lineamientos de la Dirección Nacional.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Constructor/a Civil, Ingeniero/a Civil o Ingeniero/a Constructor/a, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia

• Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en organismos públicos o instituciones relacionadas con infraestructura, en los siguientes aspectos o cargos:
  • Inspección de obras. 
  • Control y seguimiento presupuestario, idealmente con uso de SIGFE.
  • Administración de contratos, de preferencia de mantención de infraestructura.
  • Gestión de infraestructura pública.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Planificación y organización
• Capacidad analítica

V.- Conocimientos esperados

• Decreto Ley N° 1.263, Ley de Presupuestos vigente y clasificador presupuestario, en especial los Subtítulos 22 y 29.
• Ley N° 19.886 de Compras Públicas, sus modificaciones y reglamento, acreditado con cursos y, ojalá, con certificación ChileCompra de nivel intermedio o superior.
• Administración de contratos, garantías y multas.
• Ley N° 21.131 (pago a 30 días), Ley N° 19.880, Estatuto Administrativo y Ley N° 21.643 (Ley Karin).
• LGUC, OGUC y normativa de infraestructura educacional, sanitaria y de accesibilidad universal.
• Especialidades de la construcción e instalaciones (eléctricas, sanitarias, gas, climatización) y lectura de planos.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas y tableros), SIGFE, Mercado Público y Microsoft Office

VI.- Principales funciones

• Elaborar y mantener actualizadas las planillas de control presupuestario de los Subtítulos 22 y 29, registrando compromisos, devengos, pagos y saldos disponibles.
• Apoyar a la jefatura en la formulación del presupuesto anual, la programación de gasto y la programación mensual de caja.
• Gestionar las solicitudes de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria (CDP) y coordinar con la Unidad de Finanzas el registro de la ejecución en SIGFE.
• Monitorear mensualmente la ejecución real versus la programada, alertando oportunamente desviaciones y riesgos de subejecución o sobreejecución.
• Preparar proyecciones de gasto y propuestas de reasignación de recursos cuando la jefatura lo requiera.
• Hacer seguimiento a la tramitación de facturas y estados de pago, velando por el cumplimiento del pago a 30 días (Ley N° 21.131), y apoyar el cierre del ejercicio presupuestario.
• Ejercer como administrador y supervisor de los contratos de mantención que se le asignen, controlando plazos y avance físico y financiero.
• Supervisar en terreno la ejecución de obras de mantención, verificando su calidad técnica y el cumplimiento de especificaciones técnicas, planos y normativa aplicable.
• Ser responsable de las garantías de los contratos a su cargo: verificar su recepción y suficiencia, controlar sus vigencias, gestionar renovaciones y solicitar oportunamente su cobro o devolución.
• Revisar y tramitar estados de pago, verificando su concordancia con los servicios efectivamente ejecutados y recepcionados.
• Coordinar con contratistas, inspectores técnicos y establecimientos la programación y ejecución de los servicios contratados.
• Proponer la aplicación de multas, modificaciones de contrato o ampliaciones de plazo, con su respaldo técnico y presupuestario, conforme a las bases y a la Ley N° 19.880.
• Coordinar las recepciones provisorias y definitivas, y controlar la liquidación de los contratos, verificando saldos, multas, aumentos o disminuciones y pagos finales hasta su cierre.
• Apoyar la elaboración de especificaciones técnicas, términos de referencia y la evaluación de ofertas en nuevos procesos de compra.
• Elaborar reportes periódicos de ejecución presupuestaria y estado de contratos para la Subdirección, la Dirección Regional y la Dirección Nacional.
• Mantener ordenados los respaldos de la ejecución y de los contratos, y apoyar la respuesta a requerimientos de auditoría y Contraloría, proponiendo mejoras a las planillas y herramientas de control.

 VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional deseable. *

* Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 29 de octubre del 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: aaguila@junji.cl  mzelada@junji.cl