Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar en calidad de contrata a plazo fijo hasta el 31 de diciembre de 2026, a un/a Profesional de Gestión Psicólogo/a, estamento profesional, Grado 12° E.U.S, para Subdirección de Calidad Educativa, Unidad de Buen trato, comuna de La Serena, región de Coquimbo.

La misión del cargo es asesorar a la Dirección Regional y a las Comunidades Educativas en la protección de los derechos de niños y niñas, desde una perspectiva interdisciplinaria, en la promoción del buen trato y en el desarrollo de acciones de prevención e intervención frente a situaciones de maltrato y/o agresión sexual infantil, con el propósito de resguardar una educación de párvulos de calidad en contextos de bienestar integral.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Al menos 1 año de experiencia en temáticas asociadas a infancia y vulneración de derechos en niños, niñas y adolescentes.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio 
• Manejo de conflictos y crisis
• Orientación a resultados de calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Principales funciones 

• Promover la Política de Buen Trato hacia niños y niñas y asesorar a las Comunidades Educativas y a la Dirección Regional en su implementación.
• Asesorar a las Comunidades Educativas y a la Dirección Regional en el desarrollo de acciones orientadas a la prevención del maltrato y/o agresión sexual infantil.
• Atender situaciones de maltrato y/o agresión sexual infantil que afecten a niños y niñas que participan en los programas educativos de JUNJI a nivel regional.
• Gestionar y coordinar acciones para un abordaje institucional integral y con redes de apoyo especializada frente a casos de maltrato y/o agresión sexual infantil.
• Gestionar acciones con redes de apoyo especializadas para la protección y reparación de víctimas de maltrato y/o agresión sexual infantil y sus familias.

VI.- Conocimientos:

• Bases curriculares de la Educación Parvularia
• Convención Internacional sobre los Derechos del Niño UNICEF
• Sistema de Protección Integral a la Infancia Chile Crece Contigo
• Estrategias de Promoción del Buen Trato Infantil y de Prevención e Intervención del Maltrato Infantil
• Maltrato y Agresión Sexual Infantil
• Psicología del Desarrollo Infantil
• Trabajo comunitario y en redes
• Conocimiento LEY 21.430 Sobre garantía y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia.
• Conocimiento LEY 21.013, tipifica un nuevo delito de maltrato y aumenta la protección de personas en situación especial.
• Conocimiento LEY 19.968 que crea los Tribunales de familila
• Enfoque de género
• Enfoque de derechos
• Microsoft Office nivel medio

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum Vitae actualizado
• Fotocopia simple de certificado de título
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubieran).
• Deseable certificado que acredite experiencia laboral.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. En caso de no adjuntar uno de los documentos declarados como requisito excluyente, el/la postulante no podrá avanzar a la siguiente etapa del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea

• RUT
• Nombre
• Apellidos
• Correo
• Nacionalidad
• Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 13 de octubre de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente. etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

IMPORTANTE   

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso. 

Correo de consultas:  franco.soto@junji.cl - pviveros@junji.cl - pjbravo@junji.cl