Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere realizar la cobertura de un cargo en calidad de reemplazo por período de postnatal, o según las necesidades del servicio, para el cargo de Técnico/a Administrativo para la Unidad de Licencias Médicas, correspondiente al Estamento Técnico, Grado 16 E.U.S. La persona seleccionada deberá desempeñar funciones en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Ahumada N°11, comuna de Santiago.

Este cargo tiene como misión administrar, ejecutar y controlar los procesos de licencias médicas para obtener los recursos financieros necesarios y cubrir las vacantes que se generan por concepto de enfermedad común, maternales, accidentes laborales, permisos postnatal y parentales en los jardines infantiles y oficina de la Dirección Regional Metropolitana de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Sueldo Bruto:  $ 834.708.-

II.- Requisitos Generales / Específicos 

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos 

• Título técnico de nivel superior del área de administracion de empresas, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste, o bien,
• Título técnico de nivel medio del área de administracion de empresas y acreditar una experiencia no inferior a 1 año como técnico de nivel medio en el sector público o privado.

III.    Experiencia:

• Experiencia laboral de al menos 3 meses en el sistema público en el área de licencias medicas.

IV.- Competencias del Cargo: 

• Trabajo colaborativo 
• Orientación al servicio 
• Manejo de conflictos y crisis
• Comunicación efectiva 
• Capacidad analítica

V.- Principales Funciones:  

• Realizar el análisis y la validación de bases de datos de las Entidades de Salud en comparación con la base de datos institucional de licencias médicas.
• Gestionar la notificación de licencias médicas rechazadas y/o reducidas.
• Actualizar los estados de las licencias médicas y efectuar la notificación de aquellas rechazadas y/o reducidas en los sistemas PeopleSoft y QVT.
• Gestionar el cobro de subsidios asociados a licencias médicas ante la ACHS.
• Ingresar resoluciones de licencias médicas en el sistema SIAPER.
• Elaborar la nómina de recepción de licencias médicas derivada de la integración del sistema PeopleSoft y los portales de tramitación IMED y MEDIPASS.
• Extraer reportes históricos de licencias médicas desde el sistema PeopleSoft.
• Dar respuesta a solicitudes internas y externas relacionadas con materias propias de la unidad.

VI.- Conocimientos: 

• Manejo de Office.
• Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo
• Ley N° 16.744 sobre accidentes y enfermedades profesionales, Asociación Chilena de la Seguridad ACHS
• DFL 44 subsidio por incapacidad laboral y decreto Supremo N° 3 Ministerio de salud.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación 

• Curriculum actualizado.
• Copia simple de título técnico (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).
• Certificado de antecedentes que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio (actualizado).*
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Documento que acredite experiencia profesional solicitada.**

*Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de tres meses a la fecha de la presente publicación.

** Para acreditar la experiencia profesional, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: 

• Identificación personal. 
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo. 
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). 
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:  

• Rut. 
• Nombres. 
• Apellidos. 
• Correo. 
• Nacionalidad. 
• Número telefónico (celular) 

VIII.-Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 19 de Mayo de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber entrevistas o evaluaciones presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los(as) postulantes. 

IX.- Otras consideraciones 

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

Si necesita realizar algún tipo de consulta, enviarla al siguiente correo: postulacionesjunjidrm@junjired.cl y constanza.soto@junji.cl

Debe indicar en el asunto del correo : REEMPLAZO DE TECNICO LM