Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico Contable, Grado 16° E.U.S, para la Unidad de Licencias Médicas, de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas (GESDEP), comuna de Concepción, Región del Biobio.

La misión del cargo es La misión del cargo es ejecutar, registrar y controlar contablemente los procesos asociados a la tramitación, gestión administrativa y recuperación de licencias médicas del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, mediante la aplicación de la normativa vigente y los procedimientos institucionales, asegurando la correcta gestión de la información, la trazabilidad de los procesos y el adecuado resguardo de los recursos públicos.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Superior Contable, en Administración de Empresas o en Administración Pública, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o
• Título Técnico de Nivel Medio, Contador General, en Administración de Empresas o en Administración Pública, y acreditar una experiencia no inferior a 1 año como Técnico de Nivel Medio en el sector público o privado.

III.- Experiencia

• Al menos un año de experiencia técnica en Licencias Médicas o financiera/contable.
• En caso de presentar título técnico nivel medio, excluyente acreditar una experiencia laboral en Licencias Médicas o financiera/contable no inferior a un año (Ley de Planta).

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Capacidad analítica.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Orientación a resultados de calidad.

V.- Principales Funciones

• Proceso de devengo de licencias médicas
• Reconocimiento contable en SIGFE y administrativo del derecho de recuperación, análisis de licencias médicas devengadas, ajustes, anulaciones a los devengos
• Generar csv de Licencias Médicas, cruzar con base consolidada de devengos, manejo de sistema “Devengos_LM”, contabilización de asientos en SIGFE.
• Realizar conciliación licencias devengadas y recuperadas.
• Control Licencias devengadas, anuladas, ajustadas y recuperación de subsidios.
• Análisis sobre Recuperación de subsidios.
• Generar CSV y Análisis de cruce de información con Bases de Datos de las Entidades de Salud v/s Base de datos institucional de las licencias médicas.
• Gestión Notificación de Rechazo/Reducción: Supervisar que el estado de apelación se encuentre actualizado en el sistema, Firmar notificación de rechazo/reducción que tiene como destino a la Oficina de Remuneraciones, Realizar revocaciones en caso de re-dictamen a favor del funcionario.
• Gestión Notificación de Desvinculados, Consolidando y actualizando Base de funcionarios Desvinculados con deuda, entregar insumos para Departamento de Fiscalía por exfuncionarios con deuda.

VI.- Conocimientos:

• Decreto con Fuerza de Ley N°29 de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto.
• DFL N°44 Fija Normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral.
• Microsoft Office (Word y Excel), nivel avanzado.
• DS N° 3 Reglamento de autorización de licencias médicas por las Compin e Instituciones de Salud Previsional.
• DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud, del FONDO NACIONAL DE SALUD (Chile), TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL DECRETO LEY N° 2.763, DE 1979 Y DE LAS LEYES N° 18.933 Y N° 18.469.
• DFL N° 44 Fija Normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral.
• Ley N° 20.545 y 20.891.- Sobre Permiso Postnatal Parental.
• Ley N° 16.744 sobre accidentes y enfermedades profesionales, Asociación Chilena de la Seguridad ACHS.
• Conocimientos contables, nivel avanzado
• Clasificador Presupuestario/Normas NICSP.
• Proceso contable
• Devengo de licencias médicas
• Sistema SIGFE

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Acreditar experiencia laboral solicitada (obligatorio). *
• Certificado de experiencia profesional (requisito Ley de Planta)**
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 23 de Marzo de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

 El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE 

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas:  mizquierdo@junji.cl ; lfherrera@junji.cl