Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico/a para la Oficina de Gestión del Desempeño Individual, estamento técnico, grado 16° E.U.S, de la Sección de Desarrollo de Personas, para el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Dirección Nacional, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es ejecutar labores técnicas y administrativas del proceso de Gestión del Desempeño Individual, mediante la revisión formal de antecedentes, control de plazos, consolidación de información, gestión documental y normativa, con el fin de contribuir a la trazabilidad, oportunidad y correcta ejecución del proceso calificatorio institucional.

Vacantes:  01

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Medio o Superior del área jurídica, administración pública, gestión pública, gestión de personas, gestión de recursos humanos, administración de empresas mención recursos humanos o carrera afín, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar una experiencia no inferior a 1 año como Técnico de Nivel Medio (Ley de Planta JUNJI).
• Contar con al menos 1 año de experiencia en gestión documental, tramitación administrativa, control de procesos y/o apoyo en materias de gestión de personas, carrera funcionaria, calificaciones o apelaciones.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Capacidad analítica
• Comunicación efectiva

V.- Principales Funciones

• Realizar gestión de recursos de apelación del proceso calificatorio, mediante la recepción, revisión formal, ordenamiento y completitud de expedientes y antecedentes asociados.
• Mantener control permanente del estado de avance de las apelaciones, registrando plazos, documentos pendientes, derivaciones, observaciones y resultados, de modo de contribuir al seguimiento oportuno de los casos.
• Revisar y consolidar antecedentes remitidos por direcciones regionales, jefaturas y otras contrapartes institucionales, necesarios para la adecuada tramitación y resolución de apelaciones.
• Elaborar minutas, cuadros comparativos, consolidados y demás insumos técnico-administrativos requeridos para el análisis y seguimiento de casos.
• Ejecutar la gestión documental y el archivo físico y digital de expedientes de apelación, hojas de calificación, actas y otros registros del proceso GDI, resguardando trazabilidad y orden documental.
• Realizar seguimiento de requerimientos formulados por la oficina a las distintas unidades institucionales, dejando constancia de respuestas, incumplimientos o antecedentes pendientes.
• Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas dentro del ámbito de su competencia.

VI.- Conocimientos:

• Manejo de Office (nivel intermedio).
• Gestión documental y control de registros.
• Estatuto Administrativo.
• Ley N° 19.880.
• Ley General de Bases N° 18.575.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título técnico (obligatorio).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

• Acreditar experiencia excluyente solicitada (obligatorio).**

** Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 10 de marzo de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl