Descripción

La JUNJI invita a todo su personal, a postular al cargo de Analista de Gestión de Contratos, grado 12° E.U.S, para la Oficina de Gestión de Contratos, de la Sección de Adquisiciones, del Departamento de Recursos Financieros de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago de la Región Metropolitana.

La misión del cargo es recopilar la documentación de respaldo y validar los set de pagos, verificando el cumplimiento de las condiciones pactadas en los contratos, velando por el cumplimiento del pago oportuno a los proveedores; ejecutar los procesos y sistemas de control y seguimiento para apoyar y acompañar a las Unidades Requirentes de la Dirección Nacional en la Administración y Gestión de Contratos de Bienes y Servicios de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 19.886 y su reglamento, contribuyendo a la mitigación de riesgos legales y financieros. Así como también, brindar apoyo y orientación a las direcciones regionales en materias de pago a proveedores y gestión de contratos.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la Junta Nacional de Jardines Infantiles, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 del DLF 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de administración pública, ingeniería en administración de empresas, ingeniería comercial, contador auditor, o afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año. 
• Certificado de Acreditación en Compras Públicas Vigente.

III.- Experiencia

• Experiencia profesional no menor a 1 año en mercado público, plataforma SIGFE, gestión y ejecución de contratos y presupuesto.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados de calidad.
• Capacidad analítica.

V.- Conocimientos esperados

• Ley  Nº 21.131 Ley de Pago a 30 días
• Ley Nº 19.886 Contratos Administrativos de Suministros y Prestaciones
• Decreto Supremo Nº 661 Reglamento de La Ley N°19.886, De Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios
• Conocimiento en mercado y compras públicas
• Gestión de contratos
• Gestión presupuestaria
• Ley Nº 20.285 Ley de Transparencia
• Ley del lobby
• Manejo de Plataforma de SIGFE.
• Manejo de Office (Word y Excel) nivel intermedio

VI.- Principales funciones

• Identificar los contratos vigentes y sus garantías.
• Monitorear los contratos vigentes y sus garantías.
• Generar alertas para el seguimiento y control de los contratos y garantías.
• Realizar seguimiento a la gestión de contratos y garantías asignados.
• Registrar, controlar y hacer seguimiento a los reclamos recepcionados mediante la plataforma de Mercado público.
• Elaborar el set de pago correspondiente a procesos de compras de la dirección regional, en forma oportuna de acuerdo a la normativa vigente. 

• Analizar la documentación de respaldo de las Guías de Recepción Conforme (GRC) emitidas por la Unidades Requirentes y que son presentadas para el pago.
• Validar las GRC recibidas por DocDigital, para su envío a Unidad de Contabilidad para su devengo, en forma oportuna de acuerdo a la normativa vigente. 

• Subir la GRC a la plataforma de Mercado Público para su registro de la Orden de Compra respectiva.
• Gestionar las sanciones informadas por las Unidades Requirentes en Contratos.
• Notificar al proveedor los incumplimientos.
• Recibir los descargos y derivar a la unidad requirente para su análisis e informe.
• Elaborar propuesta de acto administrativo resolutivo para acoger, acoger parcialmente o rechazar los descargos y tramitar en jurídica la Aplicación de sanciones.
• Registrar las sanciones totalmente resueltas administrativamente en el sistema de Gestión de Contratos de Mercado Público.
• Registrar, controlar y hacer seguimiento de los procesos de sanciones.
• Elaborar reportes en materia de gestión de contratos y pago a proveedores.
• Asesorar a las diferentes unidades requirentes en materia de Administración de Contratos y pago a proveedores.
• Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificados(as) de capacitaciones, especialmente vinculadas al punto VI (si las hubiera).
• Certificado de Acreditación en Compras Públicas Vigente.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 11/03/2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

 IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo consultas:  raimundo.correa@junji.cl ; carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl