Descripción

La JUNJI invita a todo su personal de la Dirección Regional de Valparaíso a postular al cargo de Administrativo(a), grado 20° E.U.S para la Unidad de Licencias Médicas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas en Dirección Regional de Valparaiso en la comuna de Viña del Mar, de la Región de Valparaíso.

La misión del cargo es proporcionar oportunamente los servicios de apoyo a los procesos de tramitación de licencias médicas y reposo medico generadas por concepto de enfermedad común, maternales, accidentes laborales y permiso post natal parental, tanto en jardines infantiles y dirección regional JUNJI Región de Valparaíso; contribuyendo al desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad correspondiente, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de las áreas que conforman dicha oficina, velando así por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales referidas a estas temáticas.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de Valparaíso, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos:

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

Licencia de enseñanza media o equivalente

III.- Experiencia:

• Acreditar 1 año de experiencia laboral en el área administrativa en Instituciones públicas o privadas.

IV.- Competencias del cargo:

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Orientación a Resultados de Calidad
• Planificación y Organización
• Comunicación efectiva

V.- Principales funciones:

• Ejecutar y realizar tramitación de cada una de las licencias médicas recibidas diariamente de parte de los funcionarios/as.
• Ejecutar y realizar Informes de cierres de las apelaciones de las licencias médicas reducidas y/o rechazadas de los funcionarios/as (notificaciones, reintegros y devoluciones).
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución.
• Ejecutar y realizar confección de Resoluciones Exentas de materias de Subsidio de Incapacidad Laboral recibidas diariamente de parte de los funcionarios/as.
• Preparar estados y reportes en sus ámbitos de acción, analizando información de la Unidad y/o Dirección Nacional.
• Archivo y mantención de documentación de la Unidad.
• Devengar diariamente las licencias médicas y ajustar valores según corresponda.
• Gestionar indicadores de la Unidad según requerimientos a nivel central
• Realizar cuadraturas mensuales
• Realizar procedimientos de Cobros y recobros de licencias medicas

VI.- Conocimientos:

• Manejo de Office (Word, Excel medio-avanzado)
• Manejo de Outlook

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de Licencia de Enseñanza Media

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del lunes 9 de marzo del 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: xiribarne@junji.cl; valentina.uribe@junji.cl