Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico Contable, Grado 16° E.U.S, para la Unidad de Licencias Médicas, de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas (GESDEP), comuna de Concepción, Región del Biobio.

La misión del cargo es ejecutar, registrar y controlar contablemente los procesos asociados a la tramitación, gestión administrativa y recuperación de licencias médicas del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, mediante la aplicación de la normativa vigente y los procedimientos institucionales, asegurando la correcta gestión de la información, la trazabilidad de los procesos y el adecuado resguardo de los recursos públicos.

Vacantes: 1

II.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

III.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos:

• Título Contador General técnico de Nivel Medio o superior, Técnico en Administración Pública, Técnico en Administración de empresas, otorgados por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.  

IV.- Experiencia:

• Acreditar experiencia laboral sobre Licencias Médicas o financiera/contable no inferior a un año en la Junta Nacional de Jardines Infantiles o en otra institución pública o privada.

V.- Competencias del Cargo:

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Capacidad Analítica
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

VI.- Principales Funciones 

• Proceso de devengo de licencias médicas
• Reconocimiento contable en SIGFE y administrativo del derecho de recuperación, análisis de licencias médicas devengadas, ajustes, anulaciones a los devengos
• Generar csv de Licencias Médicas, cruzar con base consolidada de devengos, manejo de sistema “Devengos_LM”, contabilización de asientos en SIGFE.
• Realizar conciliación licencias devengadas y recuperadas.
• Control Licencias devengadas, anuladas, ajustadas y recuperación de subsidios.
• Análisis sobre Recuperación de subsidios.
• Generar CSV y Análisis de cruce de información con Bases de Datos de las Entidades de Salud v/s Base de datos institucional de las licencias médicas.
• Gestión Notificación de Rechazo/Reducción: Supervisar que el estado de apelación se encuentre actualizado en el sistema, Firmar notificación de rechazo/reducción que tiene como destino a la Oficina de Remuneraciones, Realizar revocaciones en caso de re-dictamen a favor del funcionario.
• Gestión Notificación de Desvinculados, Consolidando y actualizando Base de funcionarios Desvinculados con deuda, entregar insumos para Departamento de Fiscalía por exfuncionarios con deuda.

VII.- Conocimientos:

VIII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado
• Certificado de título correspondiente a Técnico nivel medio o nivel superior
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiere)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con menos de edad
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante.

** En el caso del Certificado de Técnico de Nivel Medio, para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representando de la institución/empresa o RRHH) que indique:

• Identificación Personal
• Nombre del cargo y detalle de funciones específicas del cargo
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y Selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 13 de Marzo de 2026. 

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Correo de consultas:  lfherrera@junji.cl - mizquierdo@junji.cl - pguerrero@junji.cl