Descripción

La JUNJI invita al personal técnico, auxiliar y administrativo de sus Jardines Infantiles de la región de Tarapacá a postular al cargo de Técnica/o en Educación Parvularia Grado 24° E.U.S en jornada completa, para jardín infantil "Mil Colores" ubicado en la comuna de Alto Hospicio, Región de Tarapacá.

Este cargo tiene por misión participar en el diseño e implementación de procesos de enseñanza y aprendizaje para niños y niñas, desde la sensibilidad educativa, promoviendo su desarrollo integral en colaboración con las familias y la comunidad, y propiciando la implementación de experiencias de aprendizaje de calidad, pertinentes, diversas, bientratantes y significativas.

Vacantes: 14.-

- Jardín Infantil "Mil Colores", comuna de Alto Hospicio.  

I.- Quiénes pueden postular

En el marco del Programa de Movilidad Interna, podrán postular quienes cuenten con un título de Técnico/a en Educación Parvularia y trabajen en Jardines Infantiles de JUNJI, de la Dirección Regional de Tarapacá, como:

• Personal técnico o auxiliar con función técnica de extensión horaria.
• Personal con función administrativa y auxiliar de servicios.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesarioo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos:

• Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.
• Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico/a en párvulos o auxiliar con función técnica; o dos años de antigüedad en la función de auxiliar de servicios o estamento administrativo en Jardín Infantil.
• Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

 III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación a resultados de calidad
• Aprendizaje e innovación
• Flexibilidad y adaptación al cambio

IV.- Conocimientos esperados

• Bases Curriculares de Educación Parvularia
• Marco para la Buena Enseñanza
• Estándares Indicativos de Desempeño
• Primeros auxilios y Reanimación cardiopulmonar (RCP)
• Manejo de Microsoft Office (básico)
• Ley N° 18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado
• D.F.L. N° 29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 18.834, sobre estatuto administrativo.
• Ley TEA 21.545 Trastorno del espectro autista
• Ley N° 20.832 Reconocimiento Oficial

V.- Principales funciones

• Colaborar en actividades que promuevan el desarrollo integral de la infancia, en las diversas áreas como lo son: cognitivo, emocional, social y psicomotor
• Velar por el cuidado y bienestar integral de los niños y niñas
• Participar en la planificación de actividades educativas.
• Ejecutar las actividades educativas, bajo la supervisión del educador/a de párvulos y en colaboración con el equipo educativo.
• Documentar los intereses, el comportamiento y desarrollo de los niños, colaborando en su evaluación.
• Evaluar constantemente las actividades educativas
• Mantener una comunicación fluida y de respeto con las familias.
• Participar activamente con las familias y formar redes con la comunidad.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título técnico (excluye a contratados/as en estamento técnico).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

VII.- Evaluación y selección

Los/as postulantes serán evaluados/as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación:

 Para funcionarias/os de Extensión Horaria:

• Calificaciones 60%
• Antigüedad    40%
  • En la función      (40%)
  • En el grado        (30%)
  • En la institución  (30%)

La revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del/la postulante a ninguna etapa presencial o remota.

 Para personal con función Administrativa y Auxiliar de Servicios: 

• Competencias 35%
• Calificaciones  35%
• Experiencia     30%
  • En la función (40%)
  • En el grado (30%)
  • En la institución (30%)

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al/la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.

Respecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los/as postulantes de la Extensión Horaria.

De no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 24 de Febrero de 2026.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Correo de consultas: luis.flores@junji.cl - francisca.gonzalez@junji.cl