Descripción

La JUNJI invita a su personal de Dirección Nacional, a postular al cargo de Encargado/a de Oficina Clima Laboral, estamento profesional, calidad a contrata, grado 8 E.U.S, para la Sección Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana. 

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear desde su experiencia y práctica técnica a los equipos de JUNJI, propendiendo al fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción y el establecimiento de climas laborales positivos. Así también, la formación continua en materia de ambientes de trabajo seguros y saludables, promoviendo este sello en la gestión institucional, tanto de unidades educativas como de oficinas administrativas.

Vacantes: 01

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la JUNJI Dirección Nacional, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales 

• Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos 

• Título profesional de Psicología, Trabajo Social o afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 
• Deseable especialización de postítulo y/o postgrado en riesgos psicosociales, psicología del trabajo, gestión de salud mental en el trabajo, calidad de vida laboral desarrollo organizacional o similar.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar experiencia profesional de al menos 2 años (ley de Planta JUNJI).
• Contar con experiencia profesional no inferior a 4 años en áreas relativas a clima laboral, salud mental en el trabajo y riesgos psicosociales, bienestar laboral o calidad de vida laboral, desarrollo organizacional en Sector Público.
• Contar con experiencia laboral de al menos 2 años a cargo de equipos de trabajo.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Orientación estratégica
• Manejo de conflicto y crisis
• Planificación y organización

V.- Conocimientos Específicos

• Normas que rigen la Administración Pública.
• Ley N° 21.643 sobre acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo “Ley Karin”.
• Ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus reglamentos auxiliares.
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2028.
• Normas y Orientaciones del Servicio Civil sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral, buen trato y otros similares.
• Protocolo de Riesgos Psicosociales y Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental CEAL-SM.
• Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.
• Gestión y resolución de conflictos.
• Enfoque de género, diversidad, inclusión y su normativa vigente.
• Uso de Programas Ofimáticos (Office, TEAMS, entre otros).

VI.- Principales Funciones

• Establecer una referencia técnica a nivel nacional en las materias de su competencia, asesorando y monitoreando el quehacer de las oficinas regionales.
• Planificar y organizar estrategias y actividades a nivel nacional y con enfoque territorial que contribuyan a mejorar la construcción de ambientes laborales, seguros, saludables y bien tratantes en la JUNJI.
• Coordinar la asesoría en la gestión de conflictos institucionales y la mejora de ambientes laborales.
• Actualizar regularmente la información sobre factores de riesgo psicosociales en la institución.
• Identificar las necesidades institucionales en materia de creación de ambientes laborales bien tratantes.
• Participar de instancias formales de coordinación para la entrega de información y orientaciones sobre la resolución de conflictos laborales y el mejoramiento de clima laboral.
• Monitorear el avance de las estrategias nacionales y regionales.
• Asesorar técnicamente a la jefatura de sección y a las contrapartes regionales.
• Levantar nudos críticos en la gestión y replicar buenas prácticas laborales.
• Ejecutar de maneras efectiva y oportuna un rol de referencia técnica para sus contrapartes regionales.
• Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título.
• Certificados que acrediten experiencia profesional de al menos 2 años **

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa o RRHH) que indique: 

• Identificación personal. 
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo. 
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). 
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. 

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 horas. del día 17 de febrero de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl