Descripción

La JUNJI invita a su personal de Dirección Nacional, a postular al cargo de Profesional de Gestión en PeopleSoft, estamento Profesional Grado 11° EUS, para la Oficina del ERP Institucional de la Sección de Tecnologías de la Información del Departamento de Planificación, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión principal del cargo es desempeñarse como desarrollador del sistema PeopleSoft, implementando mejoras para el sistema y brindar apoyo funcional y técnico en la implementación de nuevos módulos y en la incorporación de mejoras y correcciones.

Vacantes: 01

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la JUNJI Dirección Nacional, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

• Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Ingeniería en informática, Ingeniería Industrial o a fin, de una carrera de al menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Contar con al menos 2 años de experiencia profesional sector público.
• Experiencia laboral en procesos de pago de remuneraciones PeopleSoft Human Capital Management (HCM - Gestión del Capital Humano) y a nivel contable en Financial and Supply Chain Management (FSCM - Gestión Financiera y de la Cadena de Suministro).

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Orientación a resultados de calidad
• Capacidad analítica

V.- Principales Funciones

• Diseñar, desarrollar y mantener componentes, interfaces y servicios utilizando herramientas PeopleTools y buenas prácticas de desarrollo.
• Participar en todo el ciclo de vida del desarrollo (análisis, diseño, construcción, pruebas, despliegue y soporte).
• Realizar pruebas unitarias y funcionales, documentando resultados y evidencias para su validación.
• Desarrollar soluciones escalables y reutilizables, priorizando la performance y mantenibilidad del sistema.
• Adaptar pantallas, flujos y funcionalidades del sistema, orientando los desarrollos a la usabilidad y alineación con los procesos institucionales.
• Analizar, ajustar y optimizar la formulación aplicada en PeopleSoft HCM, de acuerdo con requerimientos normativos y operativos.
• Colaborar en revisiones de código y en la estandarización de prácticas de desarrollo dentro del equipo.
• Documentar técnicamente los desarrollos e integraciones, manteniendo repositorios y manuales actualizados.
• Realizar diagnóstico, seguimiento y corrección de incidencias técnicas y funcionales, proponiendo mejoras preventivas cuando corresponda.

VI.- Conocimientos:

• Conocimientos en Peopletools (Sql, SQR, PeopleCode, Application Engine, Component Interface, Publisher, otros lenguajes y herramientas de programación utilizados en el desarrollo de PeopleSoft).
• Conocimientos avanzados en modelamiento en BPMN /ITIL.
• Conocimientos en Módulos HCM y FSCM, comprensión del marco de seguridad Roles y lista de Permiso, informes, flujo de trabajo, integración y pruebas.
• Conocimientos de la Suite de Microsoft Office (Project, PowerPoint, Word, SharePoint, Outlook, Bizagi, Otros).
• Experiencia en administración y consulta de bases de datos Oracle 12c.
• Conocimientos en diseño e implementación de servicios e integraciones REST y SOAP.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 horas. del día 13 de febrero de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl