Descripción

La JUNJI Metropolitana invita a todo su personal a postular al cargo de Profesional de Gestión correspondiente al estamento Profesional, Grado 12° E.U.R para realizar funciones en la Oficina de Personal de la Subdirección de GESDEP de la Dirección Regional Metropolitana ubicada en Edificio Ahumada 11 de la comuna de Santiago.

La misión del cargo es apoyar y coordinar el ciclo laboral de vida del Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Dirección Regional Metropolitana, desde su contratación hasta su retiro, mediante la ejecución de los procesos vinculados con la gestión del área y entrega de lineamientos en materias propias de la unidad al resto de las Oficinas y Jardínes Infantiles regionales. Velando por el correcto ingreso de la información a los sistemas y el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI RM, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

· Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

· El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

  Requisitos Específicos

• Título profesional de Administración Pública, Ingenieria en Administración de Recursos Humanos u otras carreras profesionales afines del área administrativa, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación.

III.- Experencia

• Experiencia profesional de a lo menos 2 años en áreas de administración en recursos humanos en el ámbito público
• Experiencia profesional de a lo menos 1 año en la emisión de resoluciones de nombramiento a través de plataforma SIAPER , control de personal y emisión de informes
• Experiencia profesional de a lo menos 3 años en instituciones públicas o privadas 

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados de calidad

V.- Conocimientos esperados

• Conocimiento intermedio plataforma Doc Digital.
• Conocimiento intermedio plataforma SIAPER
• Conocimiento intermedio plataforma PIAS
• Conocimiento plataforma GESDEP
• Conocimiento nivel intermedio Microsoft Office Word y Excel.
• Estatuto Administrativo (requisitos ingreso servicio publico, motivos de ceses, medidas disciplinarias, asignación de antigüedad, entre otros)

VI.- Principales funciones

• Apoyar los procesos de contratación, nombramiento y administración de beneficios del personal de JUNJI, asegurando su correcta aplicación conforme a la normativa legal vigente, lineamientos institucionales y disposiciones del servicio público.
• Verificar el cumplimiento de la legislación laboral, estatuto administrativo y demás normativas aplicables en los procedimientos asociados a nombramientos y beneficios de los funcionarios y funcionarias.
• Realizar seguimiento y control de los procesos administrativos de la Unidad de Personal, velando por el cumplimiento de plazos, calidad de la información y correcta tramitación de actos administrativos.
• Identificar y proponer mejoras a los procesos de gestión de personas, contribuyendo a la eficiencia, oportunidad y mejora continua de la administración del personal.
• Otorgar orientación y asesoría a funcionarios y funcionarias de JUNJI respecto de sus derechos, beneficios, condiciones laborales y procesos de nombramiento.
• Apoyar y asesorar técnicamente a los equipos y analistas de la Unidad de Personal en materias relacionadas con gestión administrativa de personas y beneficios.
• Ejecutar acciones de control, registro y seguimiento de los procesos de la unidad, promoviendo la transparencia, equidad y probidad administrativa.
• Atender consultas y requerimientos de funcionarios y funcionarias en materias vinculadas a la administración de personal, beneficios y procesos de nombramiento.
• Apoyar y gestionar el proceso de Bonificación al Retiro, brindando asesoría a los funcionarios y funcionarias a nivel regional, efectuando la tramitación correspondiente.
• Realizar el control, seguimiento y apoyo administrativo de los procesos asociados a cambios de grado, estamento, calidad jurídica, modificaciones de jornada laboral, asignación de antigüedad (bienios) y asignación profesional.
• Gestionar y apoyar el proceso de pago de remuneraciones de los funcionarios y funcionarias de JUNJI, asegurando su correcta ejecución conforme a la normativa vigente y a los plazos institucionales.
• Ejecutar otras funciones y tareas de gestión que le sean asignadas por la jefatura, relacionadas con la administración de personal y los procesos propios de la Unidad.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Copia de certificado de título original o con código QR vigente. 
• Certificado/s laboral/es que acrediten experiencia profesional deseable requerida según se detalla en punto III.**(si la hubiese)

**Para acreditar la experiencia profesional deseable, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, fecha, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionado

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 12 DE FEBRERO DEL 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: constanza.soto@junji.cl - nbarria@junji.cl / ASUNTO: PROFESIONAL UNIDAD DE PERSONAL