Descripción

La JUNJI invita a su personal a postular al cargo de Profesional de Gestión con Jefatura para la Sección de Tecnologías de la información estamento Profesional Grado 5° EUS, para el Departamento de Planificación, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es liderar y coordinar la gestión integral de soluciones tecnológicas institucionales, asegurando continuidad operativa, seguridad de la información y cumplimiento de lineamientos estratégicos y políticas digitales del Estado. Administrando infraestructura y plataformas críticas, gestionando proyectos tecnológicos, fortaleciendo la ciberseguridad y articulando el trabajo de las oficinas y equipos técnicos bajo su dependencia, para contribuir al desarrollo eficiente y seguro de los procesos institucionales.

Vacantes: 01

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Ingeniero/a Civil en Informática, Ingeniero/a en Ejecución en Informática, Ingeniero/a en Computación, o carreras afines del área tecnológica.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
• Formación en: Gestión de proyectos o Metodologías agiles.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años (Ley de Planta de la JUNJI).
• Exlcuyente acreditar experiencia mínima de 2 años liderando la gestión de proyectos tecnológicos.
• Excluyente acreditar experiencia de al menos 2 años, en gestión de proyectos informáticos, continuidad operacional o implementación de soluciones tecnológicas corporativas.

IV.- Competencias del Cargo

• Orientación al servicio
• Trabajo colaborativo
• Liderazgo de equipo
• Orientación a resultados de calidad
• Planificación y organización
• Comunicación efectiva

V.- Principales Funciones

• Dirigir, coordinar y gestionar las oficinas bajo su dependencia
• Planificar y supervisar la ejecución de proyectos tecnológicos institucionales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y las políticas públicas en materia digital.
• Velar por la seguridad, integridad y confidencialidad de la información institucional, implementando políticas, controles y medidas de ciberseguridad.
• Asegurar la continuidad operativa de los sistemas críticos y plataformas tecnológicas institucionales.
• Administrar los recursos humanos, financieros y técnicos del área, promoviendo la eficiencia y el uso responsable de los recursos públicos.
• Supervisar los contratos y servicios tecnológicos externos, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.
• Representar a la institución ante organismos públicos y privados en materias vinculadas a tecnología y ciberseguridad.
• Participar en la formulación de políticas, normas y procedimientos en materia de tecnologías de la información y seguridad informática.
• Confeccionar bases administrativas y técnicas para licitaciones públicas según corresponda, asegurando la continuidad operativa del servicio y otros proyectos tecnológicos.
• Analizar procesos operativos y detectar oportunidades de mejora continua.
• Proponer y liderar automatizaciones en procesos institucionales, especialmente aquellos asociados a sistemas en producción.
• Controlar el cumplimiento de la ejecución presupuestaria asignada a la sección y servicios tecnológicos bajo su responsabilidad.
• Garantizar el cumplimiento legal y administrativo de los contratos vigentes con proveedores externos.
• Definir objetivos y metas para los encargados de oficina, promoviendo el desarrollo profesional y la mejora del desempeño.
• Ejecutar otras funciones que le sean encomendadas por la jefatura superior, según las necesidades o contingencias institucionales.

VI.- Conocimientos:

• Conocimientos en metodología ágil y/o Tradicional.
• Infraestructura tecnológica: redes, servidores, cloud computing y virtualización.
• Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Jira, Trello o similares).
• Bases de datos y entornos de desarrollo (SQL Server, Oracle, etc.).
• Conocimientos en ERP y sistemas de información corporativos.
• Normativa y buenas prácticas del sector público en materia de TIC y seguridad digital.
• Gestión de proyectos informáticos.
• Administración y planificación en proyectos con recursos internos y externos.
• Gestión de riesgos tecnológicos y de ciberseguridad.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
• Fotocopia simple de certificado de título
• Certificados de cursos vinculados al punto VI (si los hubiera).
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional no inferior a 4 años (Ley de Planta JUNJI). **

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 horas. del día 22 de febrero de 2026.-

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl