Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a de Calidad Educativa, estamento profesional, grado 7° E.U.S, en calidad contrata, para la Dirección Regional Metropolitana, comuna de Santiago.

La misión del cargo es liderar la gestión técnica pedagógica integral, a través de la coordinación y gestión con otras Subdirecciones, con el propósito de resguardar y asegurar la implementación curricular pertinente y contextualizada en todas las unidades educativas de la región, para el cumplimiento de objetivos estratégicos.

Vacantes: 01

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos, carrera de a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar experiencia profesional no inferior a 3 años (Ley de Planta JUNJI)
• Excluyente contar con experiencia al menos 3 años en asesorías técnica pedagógica.
• Experiencia profesional no inferior a 3 años liderando equipos de trabajo en el ámbito de la educación inicial, en el sector público y/o privado.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipo
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Orientación a resultados de calidad
• Manejo de conflicto y crisis

V.- Conocimientos Específicos

• Referentes curriculares y normativos del nivel de Educación Parvularia.
• Políticas educativas.
• Planificación estratégica.
• Conocimiento y manejo de presupuesto público.
• Manejo de Office (Word, Power Point y Excel).
• Conocimiento básico en Compras Públicas

VI.- Principales Funciones

• Liderar la supervisión de la gestión educativa integral en las unidades educativas de la región, para el cumplimiento de la misión institucional.
• Promover la difusión oportuna de los lineamientos técnicos a las unidades educativas, que permita el cumplimiento de los indicadores y compromisos institucionales a nivel regional.
• Mantener actualizada la información de la gestión técnica pedagógica de las unidades educativas, como insumo disponible para la toma de decisiones y proyección de mejoras de la gestión regional. 
• Promover y garantizar, a través de la gestión articulada, con los equipos regionales, actividades que promuevan los derechos de niños y niñas con énfasis en el buen trato, prevención y abordaje pertinente del maltrato infantil.
• Implementar el Sistema de Evaluación Integral de la Calidad de Educación Parvularia Institucional, según el procedimiento establecido.
• Supervisar la coordinación entre los equipos técnicos y las otras subdirecciones de la Dirección Regional, para el desarrollo de procesos orientados a la implementación de las políticas educativas, normas y lineamientos técnicos institucionales.
• Asegurar la difusión oportuna y pertinente en cada unidad educativa de las políticas y procedimientos para favorecer la gestión educativa integral (procesos de aprendizaje, bienestar integral, matricula, asistencia, entre otros).
• Representar a la Dirección Regional en instancias intra y extrainstitucionales, relacionadas con el Sistema de Aseguramiento de la Calidad del nivel de Educación Parvularia.
• Planificar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación para la gestión educativa de los equipos técnicos y pedagógicos de las unidades educativas Vía Transferencia de Fondos y Servicios Locales de Educación a nivel regional, en el marco del Sistema de Formación Continua.
• Colaborar con los procesos de formación, evaluación e investigación, aprobados por el Departamento de Calidad Educativa.
• Implementar la propuesta de planificación operativa anual de la Subdirección de Calidad Educativa, entregada del Departamento de Calidad Educativa de Dirección Nacional.
• Asesorar a Director/a Regional en temas inherentes al cargo.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional no inferior a 3 años (Ley de Planta JUNJI). **

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 horas. del día 11 de febrero de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl