Descripción

La JUNJI invita a su personal a postular al cargo Encargado/a de jardín infantil, grado 16° E.U.S, en calidad jurídica contrata para Jardin infantil clásico en la localidad El Salado, comuna de Chañaral región de Atacama. 

La misión del cargo es conducir y liderar el funcionamiento integral del Jardín Infantil, asegurando la gestión de los equipos, la administración del establecimiento y la implementación de prácticas pedagógicas, con el propósito de favorecer el desarrollo, aprendizaje y bienestar integral de los niños y niñas, en colaboración con sus familias y la comunidad.

Vacantes: 01.- 

I.- Quiénes pueden postular

 Podrán postular quienes trabajen en jardines infantiles de la dirección regional de Atacama de la JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• Para vacantes en jardín infantil, el personal de reemplazo de unidades educativas deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los dos últimos meses calendario, considerando la fecha de postulación.

II.- Requisitos 

 Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos 

• Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una universidad o instituto
• profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la
• legislación vigente.
• Excluyente: Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años acreditar una en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia 

• Al menos 4 años de experiencia en el ámbito de la educación parvularia.
• Al menos 2 años en funciones de jefatura en establecimientos educacionales.

IV.- Competencias del cargo 

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipo
• Liderazgo educativo
• Orientación estratégica
• Manejo de conflicto y crisis

V.- Conocimientos

• Bases Curriculares de Educación Parvularia
• Marco para la Buena Dirección y Liderazgo de Educación Parvularia
• Estándares Indicativos de Desempeño
• Abordaje de Necesidades Educativas Especiales (NEE) en el aula
• Programa alimentación de párvulos (PAP)
• Manejo de Microsoft Office Nivel Avanzado

VI.- Principales Funciones 

• Planificar, orientar y acompañar las acciones del equipo educativo, promoviendo la planificación y ejecución coherente con las orientaciones institucionales.
• Diseñar experiencias pedagógicas que promuevan aprendizajes significativos y respondan a las necesidades e intereses de los niños y niñas.
• Coordinar la gestión de los recursos materiales y financieros, asegurando su uso eficiente, eficaz y transparente.
• Orientar al equipo educativo en la elaboración de los diferentes instrumentos de uso pedagógico.
• Orientar y acompañar el proceso de inducción de nuevas educadoras, promoviendo su integración al equipo y el cumplimiento de los lineamientos pedagógicos institucionales.
• Promover estrategias para el desarrollo de experiencias pertinentes para niños y niñas.
• Promueve sistemáticamente, una cultura de profesionalismo en el equipo educativo, a través de la comprensión, análisis y aplicación de documentos técnico[1]pedagógicos en espacios diseñados para ello.
• Evaluar periódicamente los procesos de enseñanza y aprendizaje, retroalimentando al equipo educativo.
• Promover la comunicación efectiva, la colaboración y la cohesión entre los miembros del equipo.
• Abordar los conflictos de manera oportuna, promoviendo el diálogo y la resolución constructiva.
• Implementar acciones de bienestar y autocuidado que favorezcan la motivación y desempeño del personal.
• Establecer canales de comunicación fluidos y cercanos con las familias.
• Coordinar actividades y espacios de participación familiar en el proceso educativo.
• Gestionar vínculos con redes y organizaciones del entorno que aporten al desarrollo integral del jardín.
• Representar al jardín ante la comunidad, redes locales y autoridades, fortaleciendo su vinculación con el entorno.
• Resguarda el cumplimiento de los protocolos de seguridad, salud, bienestar.
• Asegurar la aplicación de las normas y procedimientos institucionales.

 VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular 

• Curriculum actualizado. 
• Título profesional de Educador/a de Párvulos, emitido por una institución reconocida por el Ministerio de Educación de Chile.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional no inferior a 2 años (Ley de Planta JUNJI).

Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 40%
• Formación y desarrollo profesional 30%
• Experiencia 20%
• Desempeño 10%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 09 de febrero de 2026.- 

X.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas:  tiare.zuleta@junji.cl  shirley.collantes@junji.cl  jsgodoy@junji.cl