Descripción

La JUNJI invita a todo su personal de la región de O'Higgins a postular al cargo de Encargado/a Regional de Reconocimiento Oficial y Acreditación, estamento profesional, grado 11 E.U.S, en calidad contrata, para realizar funciones en la respectiva unidad de JUNJI, Dirección Regional del Libertador Bernardo O’Higgins, comuna de Rancagua.

La misión del cargo es Asesorar y acompañar a las unidades educativas de su región, velando por el cumplimiento normativo vigente y el desarrollo de proceso de calidad, recopilando documentación en el marco de los lineamientos técnicos y la normativa educacional y coordinando mesas de trabajo con las diferentes áreas de la dirección regional involucrados, con el propósito de que éstas cumplen con los requisitos de funcionamiento para la obtención de su Reconocimiento Oficial y Acreditación.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI O'Higgins, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales/Específicos

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, Región de O'Higgins, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. 
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. 

Requisitos Generales

• Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
• Ser ciudadano/a o poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de, a la menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado a reconocido por éste a aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, de las carreras de Administrador Público, Ingeniería en Administración y/o Ingeniería Comercial.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• 2 años como profesional.
• Al menos 4 años liderando equipos y supervisando el cumplimiento de tareas y metas. Experiencia profesional de al menos 3 años en el desempeño de funciones que implican el contacto con entidades gubernamentales, sociales y educativa.

 IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Liderazgo de equipos.
• Comunicación efectiva.

V.- Conocimientos específicos

• Normativa de jardines infantiles, nueva institucionalidad, Proceso de Reconocimiento Oficial, Subsecretaría de Educación Parvularia, Superintendencia de Educación y leyes asociadas, tales como:

1. 20.370 (Ley General de Educación, Refundida en el Decreto FL 2/07/2010) Articulo N°45 señala que el RO es…y Artículo 46 Requisitos.
2. 20.529 (agosto 2011) El Sistema Nacional de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Parvularia.
3. 20.832 (mayo 2015) Crea la Autorización de Funcionamiento de Establecimientos de Educación Parvularia (E.E.P).
4. 20.835 (2015). Subsecretaria de Educación Parvularia y la Intendencia de Educación Parvularia dentro de la Superintendencia de Educación.
5. Decreto 315 del Ministerio de Educación
6. Decreto 548 de la OGUC.

• Estatuto Administrativo Ley 18.834.
• Microsoft Office (Word y Excel intermedio-avanzado).

VI.- Principales Funciones

• Verificar las condiciones del cumplimiento normativo de la Unidad Educativa.
• Presentar los antecedentes para la obtención del Reconocimiento Oficial de la unidad Educativa.
• Entregar Resolución y documentación asociada del Reconocimiento Oficial al Jardin Infantil.
• Respaldar y asesorar las visitas de fiscalización de la Superintendencia de Educación.
• Promover el cumplimiento de aspectos normativos relacionados con la mantención del Reconocimiento Oficial.
• Levantar estándares mínimos de cumplimiento normativo para la acreditación de los Programas Alternativos.
• Gestionar la acreditación de los Programas Alternativos.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Currículo actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título.
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

  VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias: 50%
• Experiencia: 35%
• Desempeño: 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 12 de febrero de 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

Correo de consultas: ecatalan@junji.cl – felipe.cespedes@junji.cl