Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos, comuna de La Serena, Región Coquimbo.

La misión del cargo es asegurar la correcta administración, seguimiento y control de los contratos de bienes y servicios vinculados a la construcción, mantención y habilitación de espacios educativos, garantizando el cumplimiento normativo, administrativo y presupuestario de los procesos gestionados por la Subdirección de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI Región de Coquimbo, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Administrador/a Público, Ingeniero/a en administración pública, Ingeniero/a comercial, Ingeniero/a industrial, Ingeniero/a en Información y Control de Gestión, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
• Certificación vigente de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado.

III.- Experiencia:

• Acreditar al menos 2 años de experiencia laboral en el área de gestión de contratos de mantención y/o construcción de infraestructura o similares, en el sector público o privado, que incluya la elaboración de bases administrativas para contratos de este tipo y control financiero.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Orientación al logro y los
• Planificación y control de gestión.

V.- Conocimientos esperados

• Ley de Compras Públicas 19.866, su reglamento y demás normativas asociadas a la regulación del proceso de compras públicas (incluye DS N° 661).
• Ley 19.880 Establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los órganos de la administración del estado.
• Ley 18.575 Bases Generales de la administración del estado.
• Conocimiento sobre gestión, alcance y cobertura de documentos bancarios de garantía (boletas de garantía, vale vista, certificados de fianza y pólizas).
• Dominio en las plataformas: SIGFEII, Mercado Público, ACEPTA y DocDigital.
• Manejo de herramientas Office 365 (Excel, Word, Outlook, Teams, SharePoint).

VI.- Principales funciones

• Velar por el oportuno y correcto cumplimiento de los contratos para bienes y servicios generados por la Subdirección de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos.
• Realizar revisión, control y seguimiento de las garantías de fiel cumplimiento, pólizas de todo riesgo de construcción y pólizas de responsabilidad civil de los contratos de la Subdirección de Cobertura y Habilitación de Espacios Educativos.
• Elaborar bases administrativas para licitaciones de la Oficina de Mantención de Espacios Educativos.
• Presentar periódicamente a la Jefatura el estado de avances y cumplimiento de la ejecución presupuestaria de los contratos, monitoreando plazos, la ejecución presupuestaria y desviaciones de acuerdo con lineamientos establecidos.
• Solicitar órdenes de compra, compromisos presupuestarios y facturación asociada de los contratos.
• Revisar estados de pagos y verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratos.
• Asesorar en las materias técnicas inherentes a su área, según requerimiento.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia laboral exigida. *

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 28 de octubre de 2025

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: pviveros@junji.cl , pjbravo@junji.cl