Descripción

La JUNJI invita al personal de la Dirección Nacional a postular al cargo de Profesional de Gestión, grado 10° E.U.S, para para la Sección de Certificación, Obtención del Reconocimiento Oficial y Mantención Normativa, del Departamento de Fiscalía y Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional de la Institución, ubicado en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es el acompañamiento, monitoreo y sistematización de los procesos de gestión vinculados a asegurar que los establecimientos de Educación Parvularia cumplan con los requisitos normativos de funcionamiento tanto en el ámbito estructural como de procesos educativos; todo tendiente a la efectiva gestión de los procesos de certificación aplicables, así como también a los procesos de mantención de dichas condiciones normativas y requisitos de funcionamiento, que deben estar presentes en la entrega de una educación parvularia de calidad a las familias usuarias de la oferta institucional, tanto certificada como en periodo de adecuación.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la Dirección Nacional de la JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de las carreras de Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
• Acreditar una experiencia profesional de al menos un año (Ley de Planta).

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar una experiencia profesional de al menos un año (Ley de Planta).
• Experiencia de al menos 3 años en la administración pública.
• Experiencia de al menos 2 años en áreas asociadas a educación y manejo normativo del área.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al logro y los resultados
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Capacidad analítica

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office (Word y Excel) Nivel medio-avanzado
• Conocimiento en leyes y normativa aplicable al funcionamiento de los establecimientos de educación parvularia en los diferentes ámbitos de aplicación
• Conocimientos acreditables en materias de administración pública y procesos de general aplicación
• Conocimientos acreditables normas educacionales de general aplicación
• Conocimiento en Gestión de datos

VI.- Principales funciones

• Generación de instrumentos de gestión operativa y de registros para la optimización de la información a nivel del área.
• Sistematización de datas regionales y nacionales que permitan y sustenten la generación de informes de gestión.
• Seguimiento de datos regionales y nacionales con metodologías que permitan y garanticen la fidelización de los antecedentes.
• Revisión de datos constante para la detección de debilidades y aplicación de mejoras oportunas.
• Generar respaldos documentales y repositorios orientados a los procesos desarrollados en el área.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. *

* Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (RRHH, jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día martes 28 de octubre de 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl