Descripción

La JUNJI invita a su personal de Dirección Nacional a postular al cargo de Encargado/a de la Sección de Evaluación, estamento profesional, grado 5 E.U.S, para el departamento de Calidad Educativa de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es liderar el desarrollo y aplicación de instrumentos de evaluación para la medición de temáticas vinculadas a la gestión educativa integral que desarrolla la JUNJI, a través de la valoración de procesos o materias desplegadas por las secciones del departamento de Calidad Educativa, con la finalidad de aportar con información que fundamente la toma de decisiones que oriente la mejora continua y proyecte su gestión.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la JUNJI en la Dirección Nacional, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos, Sociólogo/a, Psicólogo/a, Antropólogo/a, Trabajador/a Social o carrera afín de las ciencias sociales de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.
• Acreditar experiencia profesional no inferior a 4 años (Ley de Planta JUNJI).

III.- Experiencia:

• Contar con al menos 3 años de experiencia profesional en cargos de jefatura y/o gestión de equipos.
• Experiencia de al menos 2 año en trabajando con herramientas o instrumentos de levantamiento de información.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Orientación al logro y los resultados
• Orientación Estratégica

V.- Conocimientos esperados

• Microsoft Office
• Sistema de Aseguramiento de Calidad, en Educación Parvularia.
• Normativa Técnica Curricular de Educación Parvularia
• Políticas públicas sociales y/o educativas
• Estatuto Administrativo y/o Legislación Laboral aplicada a la Administración Pública
• Proceso de licitaciones públicas
• Conocimiento para el diseño de sistemas, procesos, procedimientos e instrumentos de evaluación.

VI.- Principales funciones

• Diseñar sistemas, procesos, procedimientos y/o instrumentos de evaluación, definiendo la estructura, contenido y plan de análisis.
• Evaluar la calidad de los procesos técnico-pedagógicos liderados por el Departamento de Calidad Educativa.
• Gestionar la implementación de instrumentos que permitan evaluar la calidad de la gestión educativa integral que despliegan las unidades educativas de la JUNJI.
• Gestionar las definiciones técnicas del departamento de Calidad Educativa asociadas a los sistemas de almacenamiento de datos institucionales.
• Apoyar y acompañar a las Direcciones Regionales en ámbitos de su competencia.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional no inferior a 4 años (Ley de Planta JUNJI). ** 

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 horas. del día 23 de octubre 2025.-

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl