Descripción

La JUNJI Región de Tarapacá, invita a todo su personal a postular al cargo de Encargado/a Regional de Unidad de Transferencias de Fondos VTF, Grado 10° EUS para la Subdirección de Recursos Financieros de la Dirección Regional de Tarapacá.

Este cargo tiene como misión coordinar el Programa de Transferencias de Fondos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente para la operatividad de Jardines Infantiles que mantiene convenio con entidades públicas o privadas sin fines de lucro.

Vacantes: 01.-

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo debe tener una antigüedad en la institución de al menos 6 meses, pudiendo ser o no continuos dentro de los últimos 12 meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de las áreas de Ingeniero Civil Industrial, Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniero Comercial o carrera a fin, de a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia

• Excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año (Ley de Planta JUNJI)

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Capacidad analítica
• Planificación y organización

V.- Conocimientos esperados

• Control de gestión
• Conocimientos del Código del trabajo
• Manejo de Office.
• Decreto Supremo N°67/2010 del Mineduc
• Decreto Supremo N°230/2016 del Mineduc
• Decreto Supremo N°148/2020 del Mineduc
• Ley de Reajuste del sector público
• Ley de Presupuesto.

VI.- Principales funciones

• Asesorar a la Autoridad Regional de todo lo relacionado con el Programa de Transferencia de Fondos.
• Proyectar, administrar, y controlar el presupuesto regional del Programa Vía transferencia de fondos.
• Coordinar y validar la revisión de los expedientes de rendición de cuentas de todos los procesos asociados al Programa de Transferencia de Fondos.
• Coordinar el equipo a cargo para lograr los objetivos Institucionales.
• Coordinar, controlar y analizar la gestión financiera del programa de transferencias de fondos.
• Transferir conocimientos al equipo en materias relativas al área de desempeño
• Desarrollar e implementar controles financieros.
• Coordinar con entidades en convenio, el cumplimiento del programa de transferencias de fondos.
• Gestionar reuniones periódicas con las entidades en convenio.
• Capacitar a las entidades en convenio.
• Implementar controles que den cuenta de la efectividad del programa de transferencias de fondos.
• Realizar y planificar controles correctivos, de acuerdo con las necesidades de los jardines infantiles VTF.
• Diseñar, promover e implementar controles preventivos en la Unidad respecto del programa de Transferencia de Fondos.
• Planificar, proponer, supervisar y gestionar mejoras dentro de la Unidad.
• Realizar informes de gestión mensual, que den reporte del estado actual de la Unidad.
• Planificar y desarrollar tareas de la Unidad para mejorar la gestión.
• Supervisar el desarrollo del programa de transferencias de fondos.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional
• Certificado de experiencia profesional (Ley de Planta JUNJI)

* Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, RRHH) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Antigüedad en la función 20%
• Antigüedad en la Institución 15%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 15 de Septiembre del 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

 Correo de consultas:  francisca.gonzalez@junji.cl; luis.flores@junji.cl