Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Auditor/a Interno, grado 12°, para la Unidad de Auditoría Interna de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Providencia de la Región Metropolitana.

La misión del cargo es programar, coordinar y ejecutar auditorías internas en la institución, en base a la metodología establecida por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno y a los lineamientos Institucionales dados por la jefatura de la Unidad de Auditoría Interna, así como realizar seguimientos a los compromisos suscritos por las contrapartes auditadas.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29 la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de la carrera de Contador Público Auditor, Contador Público y Auditor, o Auditor, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

 III.- Experiencia:

• Contar con 2 años en actividades de Auditoría Interna en instituciones públicas, desempeñándose como parte de equipos de auditoría o similar. 

 IV.- Competencias del cargo

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Flexibilidad y Adaptación
• Orientación al logro y los resultados
• Manejo de conflicto, crisis y negociación 

V.- Conocimientos esperados

• Confección de Programa de Auditoría y propuesta de pruebas sustantivas y de cumplimiento, recopilación y análisis de evidencia, aplicación de técnicas de muestreo y análisis de datos, evaluación previa de hallazgos, redacción de informe de auditoría, comunicación de hallazgos a las partes auditadas, realización de acciones de seguimiento.
• Principios de auditoría (imparcialidad, confidencialidad, objetividad, enfoque basado en la evidencia).
• Contabilidad Gubernamental y Presupuesto en el Sector Público, Sistema para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE 2.0), y Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP).
• Control Interno, Gestión de Riesgos, Auditoría Gubernamental (CAIGG, Normas del IIA), Planificación Estratégica, Control de Gestión, Transparencia, Integridad, Probidad y Compras Públicas. 
• Enfoque de Derechos, Género e Inclusión en el Sector Público. 
• Manejo de Word, Excel, PowerPoint y PowerBI básico. 

 VI.- Principales funciones

• Participar activamente en la planificación, ejecución y cierre de auditorías internas, de acuerdo con el Plan Anual de Auditoría.
• Diseñar, ajustar y aplicar pruebas de auditoría (Sustantivas y/o Cumplimiento), adaptándolos a la realidad operativa de JUNJI y a los riesgos institucionales identificados.
• Documentar hallazgos de auditoría, resguardando la integridad, confidencialidad, trazabilidad y disponibilidad de la información obtenida.
• Elaborar informes de auditoría interna, en concordancia con la metodología CAIGG y los lineamientos de la Jefatura de Unidad.
• Realizar seguimiento oportuno y sistemático a los compromisos y planes de acción derivados de auditorías internas y externas, asegurando su cumplimiento y cierre documentado.
• Evaluar riesgos institucionales asociados a los procesos auditados, en base a la matriz de riesgos vigente, y proponer medidas de mitigación o mejora.
• Promover activamente una cultura institucional de control interno, transparencia, probidad y mejora continua, fortaleciendo el autocontrol en los distintos niveles jerárquicos de la institución.
• Verificar la existencia, confiabilidad y oportunidad de los sistemas de información institucional, proponiendo mejoras que fortalezcan la toma de decisiones y el resguardo del control interno.
• Contribuir al fortalecimiento y actualización del proceso de gestión de riesgos del Servicio, en concordancia con las directrices del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).
• Evaluar en forma permanente el Sistema de Control Interno Institucional, proponiendo recomendaciones específicas para su fortalecimiento y adecuación normativa.
• Efectuar el seguimiento de medidas preventivas y correctivas derivadas de los informes de auditoría emitidos por la Unidad, asegurando su trazabilidad y efectividad.
• Realizar todas aquellas funciones complementarias o específicas que le encomiende la Jefatura de la Unidad, dentro del ámbito de sus competencias y atribuciones legales. 

 VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 7 de agosto de 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: jaime.lubascher@junji.cl – felipe.feliu@junji.cl - raimundo.correa@junji.cl