Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Encargado Unidad de Personal, estamento profesional, Grado 12° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, comuna de Concepción, Región del Biobío.

La misión del cargo es gestionar y coordinar el ciclo laboral de vida del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, tanto del personal de la Dirección Regional, desde su contratación hasta su retiro, mediante la ejecución de todos los procesos vinculados con la gestión del área y entregar lineamientos en materias propias de la unidad al resto de las oficinas y jardines infantiles regionales, mediante la asesoría técnica y validación de procesos, a través de la aplicación de normas, con el objetivo de entregar y asegurara la correcta gestión del ciclo de vida de los funcionarios de la institución. Velando por el correcto ingreso de la información a los sistemas y el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales

• Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL 29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Administración Pública, ingeniería Comercial, ingeniería en Administración de Recursos Humanos u otras carreras profesionales afines del área de administración, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia

• Experiencia profesional de a lo menos 2 años en áreas de administración en recursos humanos en el ámbito público (deseable)
• Experiencia profesional de a lo menos 1 año en la emisión de resoluciones de nombramiento a través de plataforma SIAPER, control de personal y emisión de informes (deseable)
• Experiencia profesional de a lo menos 3 años en instituciones públicas o privadas (deseable).
• Experiencia profesional de a lo menos 2 años liderando equipos en instituciones públicas o privadas (deseable).

IV.- Competencias del Cargo

• Orientación al servicio.
• Trabajo Colaborativo.
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Planificación y organización.
• Liderazgo de equipos.

V.- Principales Funciones

• Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario.
• Proveer de información relativa a la gestión de personal solicitada por jefatura y Dirección Regional.
• Asistir y asesorar a funcionarios/as de Jardines y Oficina regional de la región Biobio de acuerdo a normativa vigente.
• Apoyar el cumplimiento de la actualización de ficha GESDEP, Open Basic, Peoplesoft  y resoluciones de nombramiento en SIAPER.
• Apoyar el proceso de Bonificación al retiro y Bono Post Laboral, asesorar a los/as funcionarios a nivel regional y gestionar el proceso de bonificación al retiro de manera mensual.
• Apoyar el Control y seguimiento cambios de grado, estamento, calidad jurídica, cambios de jornada, asignación de antigüedad (bienios), asignación profesional.
• Realizar seguimiento al envío de la información de asistencia y otros beneficios al área de remuneraciones de manera oportuna y correcta para asegurar el pago de remuneraciones.
• Coordinar y ejecutar la elaboración y registro de la documentación relacionada con el ingreso del funcionario, cargas familiares, sus vacaciones, permisos y otros trámites relacionados con el personal.
• Informes a Dirección de Presupuestos (DIPRES).
• Informes de presupuesto y control de dotación interna.
• Otras acciones de gestión asignadas por jefatura.

VI.- Conocimientos:

• Estatuto Administrativo (requisitos ingreso servicio público, motivos de ceses, medidas disciplinarias, asignación de antigüedad, entre otros)
• Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER
• Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – PIAS
• Conocimiento nivel intermedio Microsoft Office Word y Excel.
• Conocimiento intermedio plataforma DocDigital.
• Conocimiento en sistema ERP para la administración de funcionarios

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Acreditar experiencia laboral solicitada (obligatorio). *
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses. (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio). 
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut.
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 06 de Agosto de 2025. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

 El postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica". 

Correo de consultas: mizquierdo@junji.cl lfherrera@junji.cl