Descripción

La Dirección Regional de la Araucanía de la JUNJI, invita a su personal a postular al cargo de Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección, en calidad jurídica a contrata, estamento Profesional, grado 12° EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, ubicada en la comuna de Temuco, región de la Araucanía. 

La misión del cargo es realizar los procesos de reclutamiento y selección, y asesorar continuamente a las y los funcionarios y postulantes, mediante el cumplimiento de los lineamientos y normativa institucional vigentes, a través de metodologías y herramientas fiables y válidas, para cubrir las vacantes disponibles en los tiempos requeridos con la finalidad de mantener la dotación necesaria con personal idóneo para entregar educación de calidad y bienestar integral a los niños y niñas. 

Vacantes: 1 

I.- Quiénes pueden postular 

Podrán postular quienes trabajan en JUNJI Dirección Regional de la Araucanía, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. 
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. 

II.- Requisitos 

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL Nº 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano/a o en el caso de ser extranjero/a contar con permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas. 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 

Requisitos Específicos 

• Título profesional de la carrera de Psicólogo/a, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción. 
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año. 

III.- Experiencia: 

• Al menos 1 año realizando procesos de reclutamiento y selección de personas. 

IV.- Competencias del Cargo 

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio 
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo 
• Planificación y organización 
• Iniciativa y autonomía 

V.- Conocimientos Específicos 

• Manejo de Microsoft Office. 
• Manejo de instrumentos de evaluación psicolaboral. 
• Entrevistas por competencias. 
• Elaboración de informes psicolaborales.
• Estatuto Administrativo. 
• Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección. 
• Conocimiento en materias de inclusión y género. 
• Ley de acceso a la vida privada. 

VI.- Principales Funciones 

• Verificar el cumplimiento de la normativa legal e institucional en materia de reclutamiento y selección. 
• Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa vigente. 
• Gestionar la selección, realizando las respectivas notificaciones y actas de los procesos de selección. 
• Gestionar personal de reemplazo para JJII y Dirección Regional. 
• Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales. 
• Apoyar el desarrollo de políticas, procedimientos y herramientas de gestión en reclutamiento y selección. 
• Asesorar y acompañar a las contrapartes, así como a los y las funcionarias. 

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: 

• Currículum actualizado. 
• Certificado de título profesional. 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

VIII.- Evaluación y selección 

Escalafón de la Contrata 

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: 

• Competencias 50% 
• Experiencia 35% 
• Desempeño 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. 

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. 

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. 

Entrevista por Comisión de Selección 

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. 

IX.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 4 de agosto de 2025.- 

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. 

X.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio) 

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”. 

IMPORTANTE 

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso. 

Correo de consultas: raimundo.correa@junji.cl – felipe.feliu@junji.cl – jaime.lubascher@junji.cl