Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Asesor/a de Unidades Educativas, Grado 15° E.U.S., para desempeñarse en la Dirección Regional, específicamente en la Subdirección de Calidad Educativa, en la comuna de Valdivia, Región de Los Ríos.

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo. 

Vacantes:  01.-

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador(a) de Párvulos de al menos 8 semestres de instituciones reconocida y acreditada por el Ministerio de Educación o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Postítulo en el área educativa y/o gestión educativa.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia (Ley de Planta).
• 5 años de experiencia profesional como Educador/a de Párvulos.
• 3 años de experiencia acreditable en acompañamiento y asesoría de prácticas educativas (Docente, supervisora de práctica, directora, supervisora de establecimientos educacionales, etc.).

IV.- Competencias del Cargo:

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Planificación y Organización
• Orientación al Logro y los Resultados
• Flexibilidad y Adaptación al cambio

V.- Conocimientos Técnicos Esperados:

• Microsoft Office. 
• Bases Curriculares de Educación Parvularia MINEDUC. 
• Referente Curricular de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 
• Modelo de gestión de calidad en Educación Parvularia. 
• Orientaciones para el proyecto educativo Institucional (PEI) JUNJI 
• Política de Asesoría Técnica Educativa JUNJI. 
• Política de ambientes bien tratantes JUNJI. 
• Política regional de reconocimiento y participación de las familias.
• Orientaciones para el trabajo con familias y comunidad. 
• Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI
• Manual de Salud del Párvulo (SM). 
• Sistema de Aseguramiento de Calidad en Educación Parvularia. 

VI.- Principales Funciones:

• Asesorar a los equipos pedagógicos en la gestión del proceso educativo.               
• Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.   
• Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.         
• Evaluar procesos y resultados de la gestión educativa.            
• Evaluar la propia práctica de asesoría técnica educativa.      
• Coordinar trabajo en equipo territorial e institucional.                               
• Participar en instancias de coordinación institucional.              
• Participar en instancias de coordinación territorial.  

 VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredita(n) experiencia profesional exigida. *
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

**Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 15 de julio del 2025.

X.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica". 

Correo de consultas: vanessa.cardenas@junji.cl con copia a snavarroc@junji.cl