Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar a Administrativo/a grado 20º E.U.S. para la oficina de Reclutamiento y Selección de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Edificio Ahumada n°11 de la comuna de Santiago.

La misión del cargo es gestionar de manera oportuna al personal de reemplazo vigente en nuestra institución, con el objetivo de dar cobertura a los requerimientos de licencias médicas que se presentan en las distintas unidades educativas de la región metropolitana, mediante la administración eficiente y constante de las bases de datos y plataformas de la Oficina de Reclutamiento y Selección.

Vacantes: 1

Renta Bruta: $ 668.434 (monto aproximado)

II.- Requisitos

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano (a) o extranjero(a) con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas en el territorio nacional.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 

Requisitos Específicos 

• Licencia de Educación Media Científico Humanista, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación.

III.- Experiencia:

• Experiencia laboral de un año en área de Reclutamiento y Selección.
• Experiencia laboral de un año en administración de empresas y/o recursos humanos.

IV.- Competencias del Cargo 

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Planificación y organización.
• Comunicación efectiva.

V.- Principales Funciones

• Participar en ferias laborales y salidas a terreno a los Jardínes Infantiles con el objetivo de sociabilizar los procesos de la oficina de Reclutamiento y Selección.
• Dar seguimiento y control en la cobertura de las licencias médicas de los Jardínes Infantiles asignados a su gestión.
• Apoyar en la evaluación curricular de los candidatos a los procesos de personal de reemplazo.
• Organizar, administrar y actualizar las distintas bases de datos de los diversos procesos de la Unidad de Reclutamiento y Selección relacionados al personal de reemplazo.
• Realizar citaciones a entrevista mediante correo y/o plataforma TEAMS.
• Enviar correo informativo al candidato/a detallando la documentación de ingreso a la Institución.
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución.
• Gestionar actos administrativos de diversa índole, de acuerdo a la unidad de Reclutamiento y Seleccion.
• Apoyar la gestión de los distintos procesos de la Unidad de Reclutamiento de la de Dirección Regional.

VI.- Conocimientos Esperados

• Manejo de Microsoft Word, Excel, Outlook, TEAMS y Power Point nivel intermedio.
• Estatuto Administrativo
• Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección.
• Conocimiento en materias de inclusión y género.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación

• Curriculum actualizado.
• Copia simple de título o licencia solicitada en el punto II (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).
• Certificado de antecedentes que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio (actualizado).*
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Documento que acredite experiencia laboral solicitada como deseable.**

*Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de dos meses a la fecha de la presente publicación.

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.s.

Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: 

• Rut.
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular)

VIII.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 08 de Julio de 2025.

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. 

IX.- Otras consideraciones 

El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. 

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos como obligatorios en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.   

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

Correo de consultas:  vicente.ramirez.v@junji.cl - postulacionesjunjidrm@junjired.cl