Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de O'Higgins requiere contratar a Técnicos/as en Educación Parvularia grado 24° EUS, a fin de cubrir vacantes a contrata disponibles como Encargada/o de Jardín Infantil Alternativo. La misión del cargo es la de liderar la gestión pedagógica de la unidad educativa con el fin de asegurar una educación integral y de calidad para los niños y niñas, en conjunto con sus familias y comunidad.

N° de vacantes: 3 (referenciales)

- 1 vacante para jardín infantil "Luz de Esperanza (alt)" en Chimbarongo.
- 1 vacante para jardín infantil "Mi Granjita (alt)" en Chépica.
- 1 vacante para jardín infantil "Nido Feliz (alt)" en Chépica.

I.- Requisitos Generales / Específicos

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. 

• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. 

Requisitos generales

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/a o poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Técnico/a de Nivel Medio o Superior en Educación Parvularia, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.

II.- Experiencia deseable:

A lo menos 2 años como Técnico en Educación Parvularia en jardines clásicos o alternativos.

III.- Competencias de la carga

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Planificación y organización
• Manejo de conflictos, crisis y negociación

IV.- Conocimientos esperados

• Manejo de Oficina.
• Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
• Referente curricular de la JUNJI.
• Políticas de trabajo con familias.
• Políticas de buen trato.
• Planificación y evaluación educativa.
• Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.

V.- Funciones principales

• Administrar la unidad educativa a su cargo.
• Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
• Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.
• Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes comunitarios.
• Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
• Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
• Liderar la elaboración y ejecución del Plan Anual del jardín de acuerdo a etapas y características propias.
• Seguimiento y evaluación del Plan Anual.
• Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.
• Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.

• Currículum vitae en formato propio
• Fotocopia simple de certificado de título
• En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VII.- Evaluación y selección 

Escalafón de la Contrata  

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: 

• Competencias: 50% 

• Experiencia: 35% 

• Desempeño: 15%  

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. 

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.  

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.  

Entrevista por Comisión de Selección  

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.  

VIII.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 07 de julio de 2025.

IX.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 

• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 

• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio) 

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.” 

Correo de consultas: felipe.cespedes@junji.cl; ecatalan@junji.cl