Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de profesional de gestión para el área de Reconocimiento Oficial, grado 12° E.U.S, para para la Subdirección de Fiscalía y Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de Tarapacá, ubicada en la comuna de Iquique, Región de Tarapacá.

La misión del cargo es apoyar la gestión regional en la implementación, mantención y seguimiento de los procesos de gestión vinculados al cumplimiento normativo necesario para el correcto funcionamiento de los establecimientos de Educación Parvularia.

Vacantes: 01.-

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL Nº 29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de educación parvularia de lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• Deseable, experiencia profesional no inferior a 1 año en áreas de supervisión, fiscalización análisis o aplicación de normativa general del área de educación inicial.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al logro y los resultados.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Aprendizaje e innovación. 

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de Excel en nivel intermedio.
• Conocimiento en la norma legal vigente aplicable a establecimientos de educación en diferentes ámbitos.
• Conocimiento de la normativa legal vigente aplicable a establecimientos de educación parvularia.
• Normativa de la Administración Pública (probidad, transparencia, Estatuto Administrativo).
• Procesos de certificación y fiscalización aplicables a establecimientos de educación parvularia.
• Normas ISO 9001
• Gestión de Calidad
• Normas en materia de Educación Parvularia
• Normas en materia de construcción aplicada el marco Educativo
• Normas en materia legal aplicada al marco Educativo

VI.- Principales funciones

• Ejecutar las acciones de trabajo con profesionales de otras áreas de la Dirección Regional, que le sean encomendadas, para favorecer la implementación del plan de trabajo de la unidad, para lograr la obtención y mantención del Reconocimiento Oficial.
• Identificar nudos críticos y mantener informada a su jefatura, de manera que este informe a su contraparte nacional para facilitar la solución de éstos.
• Retroalimentar a su jefatura de manera de apoyar la gestión de la mesa regional de Reconocimiento Oficial y Acreditación, comunicando sus gestiones.
• Instalar capacidades, en conjunto con la unidad, en quienes lideran las Unidades Educativas en relación con los requisitos de Reconocimiento Oficial y Acreditación para asegurar su cumplimiento en el tiempo.
• Participar en el proceso de trabajo coordinado de la unidad para apoyar a las Unidades Educativas ante fiscalizaciones de la Superintendencia de Educación Parvularia.
• Conforme a la programación regional acompañar a las Unidades Educativas en la detección de dificultades para el cumplimiento de requisitos de funcionamiento necesarios para la obtención y mantención del Reconocimiento Oficial, trabajar en equipo junto a ellos y a las áreas involucradas de la Dirección Regional para lograr su solución.
• Conforme a las indicaciones y programación de la unidad trabajar con los jardines infantiles alternativos, en colaboración con las áreas que corresponda, para asegurar el cumplimiento de los estándares de funcionamiento y/o acreditación que se determinen desde el nivel central.
• Informar constantemente a su jefatura sobre el estado de las unidades educativas clásicas y alternativas, respecto al trabajo realizado tanto para el proceso de obtención como de mantención del Reconocimiento Oficial, de manera que la unidad pueda insumar a la mesa regional.
• Levantar información de otras áreas de la Dirección Regional respecto a los jardines infantiles velando por su veracidad y transparencia según indicación y entregarla a su jefatura.
• Cautelar la generación de respaldos documentales y repositorios orientados a los procesos desarrollados en el área.
• Ejecutar las demás funciones que le sean encomendadas dentro del ámbito de su competencia.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 07 de Julio del 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: luis.flores@junji.cl y francisca.gonzalez@junji.cl