Descripción

La Junta nacional de jardines infantiles invita a todo su personal perteneciente a la Dirección Regional de Atacama a postular al cargo de Auxiliar de Servicios, estamento auxiliar, grado 26° E.U.S, en calidad jurídica a contrata, para la coordinacion regional de la provincia del huasco, ubicada en la comuna de Vallenar, región de Atacama.

La misión del cargo es mantener en buenas condiciones de higiene, las dependencias, el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y del personal de la unidad educativa, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1 (las vacantes son referenciales y pueden sufrir modificaciones)

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI Atacama, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Licencia de Educación Media o equivalente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia: 

• Experiencia realizando aseo en instituciones públicas o privadas.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Iniciativa y autonomía
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Principales Funciones

• Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.
• Mantener ordenadas todas las dependencias.
• Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.
• Atender a los requerimientos emergentes por necesidades (vómitos, arreglos menores de gasfitería y otros menores).
• Mantener los lugares de evacuación libre de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal.
• Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance del personal.
• Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, W.C, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.
• Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera, que éstos puedan ser usados oportunamente.
• Preparar oportunamente las salones y otras dependencias a su cargo para las actividades de los funcionarios.
• Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto.
• Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los funcionarios, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal.
• Y otras encomendadas por la jefatura

VI.- Conocimientos:

• Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
• Administración de bodegas e inventarios.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Certificado de licencia de Educación Media o equivalente.
• Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares con vigencia no mayor a 2 meses, este se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses, este se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, este se obtiene de manera gratuita enhttps://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• En el caso de postulantes extranjeros(as), permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país, se puede obtener en https://tramites.extranjeria.gob.cl/

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 07 de Julio de 2025.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. 

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso

Correo de consultas: jorge.bordoli@junji.cl; jsgodoy@junji.cl