Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Encargado(a) de Oficina de Formación y Capacitación, grado 8° E.U.S, para la Sección de Desarrollo de Personas, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es gestionar la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación de la Junta Nacional de Jardines Infantiles a nivel institucional, mediante la coordinación de acciones, asesoría técnica y control presupuestario, de modo de velar por la correcta implementación de los procedimientos de la unidad, el cumplimiento de las metas e indicadores del área y el desarrollo del capital humano de la institución.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N°12 del DFL29, sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Psicología, Administración Pública o Ingeniería en Administración de RRHH, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
• Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años (Ley de Planta)

III.- Experiencia:

• Será excluyente acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.
• Contar con al menos 1 año de experiencia en cargos de jefatura en las materias del cargo.
• Contar con 2 años de experiencia profesional en el área de formación o capacitación en el sector público.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Capacidad analítica

V.- Conocimientos Específicos

• Manejo de Microsoft Office
• Excel intermedio
• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
• Lineamientos Servicio Civil en materia de capacitación.
• Sistema Informático de Capacitación SISPUBLI
• Manejo en gestión, seguimiento y control presupuestario
• Ley de compras públicas 

VI.- Principales Funciones

• Gestionar y supervisar el levantamiento del proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC) a nivel nacional.
• Generar el Plan Anual de Capacitación (PAC) institucional en cumplimiento a los lineamientos del Servicio Civil, acorde a la disponibilidad presupuestaria para el año en curso.
• Supervisar la gestión de procesos licitatorios y adquisición de servicios de capacitación a nivel nacional.
• Coordinar la implementación de las actividades de capacitación definidas en PAC institucional de Dirección Nacional.
• Entregar apoyo y realizar seguimiento al desarrollo y registro de cursos no programados.
• Medir impacto de las actividades de capacitación desarrolladas a nivel central.
• Realizar registro y seguimiento a las acciones vinculadas a las actividades de capacitación con evaluación de transferencia.
• Realizar seguimiento de los diferentes indicadores del área de capacitación a nivel institucional.
• Generar Informe Final de Gestión de la Capacitación.
• Generar herramientas de control y seguimiento de la ejecución presupuestaria del área a nivel nacional.
• Asesorar a Encargados/as Regionales durante todo el ciclo de capacitación.
• Gestionar el desarrollo de las actividades del Comité Bipartito de Capacitación (CBC).
• Dirigir el desarrollo de las distintas funciones del área.
• Detectar brechas para la implementación de mejora continua dentro de las obligaciones propias de la oficina.
• Otras funciones que sean requeridas por la jefatura directa.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida**

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 30 de junio de 2025.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: raimundo.correa@junji.cl – felipe.feliu@junji.cl – jaime.lubascher@junji.cl