La Junta nacional de jardines infantiles invita a todo su personal perteneciente a la Dirección Regional de Atacama a postular al cargo de Psicólogo/a de Oficina de Buen Trato y Convivencia, estamento profesional, grado 12° E.U.S, en calidad juridica de contrata, para desempeñarse en la Subdirección de Calidad Educativa, especificamente en la Oficina de Buen Trato de la Direccion Regional de Atacama, ubicada en la comuna de Copiapo, Region de Atacama.

La misión del cargo es asesorar a las Comunidades Educativas y funcionarias/os de la Dirección Regional en materias relacionadas con la promoción del buen trato, la prevención del maltrato infantil y el abordaje de situaciones de maltrato y vulneración de derechos que afecten a niñas y niños que participan en los Programas Educativos de la región, desde una mirada psicosocial e interdisciplinaria basada en el enfoque de derechos, con el fin de promover el bienestar integral en la primera infancia y el rol de garante principal de derechos que le compete a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1 (las vacantes son referenciales y pueden sufrir modificaciones)

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI de la región de Atacama, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Poseer título profesional en Psicología de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• 2 años de experiencia profesional en el ámbito público en la red proteccional en primera infancia, educación, salud y/o desarrollo comunitario, en el ámbito de prevención e intervención de maltrato infantil.
• 1 año de experiencia en el ámbito público y/o privado en gestión de redes comunales y desarrollo comunitario.
• 1 año de experiencia en el ámbito público y/o privado en acompañamiento o intervención con familias y población vulnerable.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Manejo de conflictos, crisis y negociación
• Orientación al logro y los resultados
• Comunicación efectiva

V.- Conocimientos esperados

• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Enfoque de derechos de infancia y garantía de derechos 
• Redes regionales de protección a la niñez, políticas e institucionalidad de infancia vigente
• Protocolo de actuación para el abordaje institucional de situaciones de Maltrato Infantil y/o Vulneración de Derechos.
• Bases Curriculares para la Educación Parvularia. 
• Política Nacional de Convivencia Educativa
• Manejo avanzado de Microsoft Office y otras aplicaciones de comunicación y mensajería.

VI.- Principales funciones

• Promover el Buen Trato infantil en los distintos espacios institucionales y comunitarios a nivel territorial.
• Asesorar a las comunidades educativas y favorecer estrategias para la prevención del maltrato infantil y promoción del buen trato
• Intervenir y/o asesorar ante situaciones de maltrato infantil y/o vulneración de derechos de niñas y niños de la institución a nivel regional, de acuerdo con los protocolos de actuación vigentes.
• Coordinación con actores institucionales y redes externas para el abordaje de situaciones de maltrato infantil y/o vulneración de derechos de niños.
• Elaboración de estrategias promocionales de buenos tratos dirigidas a niñas y niños, al interior de comunidades educativas.
• Asesorar a Encargadas de convivencia en estrategias promocionales de buenos tratos al interior de las comunidades educativas en el marco de la política de convivencia educativa.
• Realizar análisis técnicos especializados dentro del equipo de trabajo sobre estrategias e intervenciones relacionadas con el maltrato infantil y la vulneración de derechos, con el fin de mejorar la respuesta institucional.
• Sistematizar y registrar las intervenciones y abordajes realizados con las comunidades educativas, garantizando la documentación y evaluación de las acciones implementadas para la protección de los derechos de niñas y niños.
• Informar a la jefatura directa sobre las acciones realizadas en el marco de los protocolos institucionales, analizando los resultados, identificando áreas de mejora y proponiendo ajustes para optimizar la respuesta institucional.
• Otras tareas encomendadas por la jefatura.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. *

* Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: 

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

 Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 27 de Junio de 2025.- 

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: jorge.bordoli@junji.cl; jsgodoy@junji.cl