Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Auxiliar de Servicios, Grado 26° EUS, para la comuna  de Chimbarongo, jardín infantil "Miraflores II", Región de O’Higgins. Este cargo tiene como misión mantener en buenas condiciones de higiene las dependencias, el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y del personal de la unidad educativa, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad de la institución. 

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular 

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en calidad jurídica de honorarios o contrata de reemplazo. En el caso del personal de reemplazo, deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. 

II.- Requisitos  

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:  

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. 
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. 

Requisitos Específicos 

• Licencia de enseñanza media o equivalente. 
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.  
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.  

III.- Competencias del cargo 

• Trabajo colaborativo 
• Orientación al servicio 
• Iniciativa y autonomía 
• Flexibilidad y adaptación al cambio 
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo 

IV.- Conocimientos esperados 

• Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo. 
• Administración de bodegas e inventarios. 

V.- Principales funciones 

• Mantener las dependencias de la unidad educativa en buen estado. 
• Mantener en buenas condiciones de higiene, orden y seguridad el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y el personal. 
• Realizar inventario de los materiales y equipos a su cargo. 
• Velar por el buen uso de materiales y equipos, informando oportunamente su estado. 
• Controlar el ingreso de personas al recinto educativo. 

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: 

• Currículum actualizado. 
• Licencia de enseñanza media o equivalente. 

VII.- Evaluación y selección 

Escalafón de la Contrata  

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: 

• Competencias : 50% 
• Experiencia : 35% 
• Desempeño : 15%  

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. 

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.  

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.  

Entrevista por Comisión de Selección  

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.  

VIII.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día lunes 30 de junio de 2025. 

IX.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio) 

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.” 

Correo de consultas: pedro.ubilla@junji.cl; felipe.cespedes@junji.cl