Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Educador/a de Párvulos, estamento profesional Grado 16° EUR, para asumir el cargo de Encargado/a del Jardín Infantil de la localidad de Las Rojas, comuna de La Serena (sector rural), Región de Coquimbo.

La misión del cargo es liderar y gestionar la labor pedagógica y administrativa de Jardín Infantil en coherencia con su Proyecto Educativo Institucional, para brindar una educación integral oportuna de calidad a los párvulos, con la participación de la familia y la comunidad.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos:

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N°12 del DFL29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano (a)o en el caso de ser extranjero(a) contar con permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia, con certificado emitido por empleador (Ley de Planta).

III. Experiencia

• 4 años como Educadora de Párvulos en funciones pedagógicas y funciones de jefatura/supervisión de equipos.

IV. Competencias del Cargo:

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo educativo
• Liderazgo en equipos
• Manejo de conflictos, crisis y negociación

 V. Conocimientos esperados

• Manejo de Office.
• Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
• Estándares indicativos de Desempeño.
• Marco para el Buen Liderazgo de Educación Parvularia.
• Marco para la Buena enseñanza de Educación Parvularia.
• Políticas de trabajo con familias.
• Políticas de buen trato.
• Políticas de educación en inclusión.
• Planificación y evaluación educativa.
• Protocolos de Actuación ante situaciones de vulneración de derechos y maltrato infantil.
• Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.

VI.- Principales Funciones

• Administrar la unidad educativa a su cargo.
• Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.
• Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.
• Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados.
• Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.
• Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.
• Liderar la elaboración del Proyecto Educativo Institucional de acuerdo a etapas y características propias.
• Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado.
• Seguimiento y evaluación del PEI.
• Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.
• Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.

VII.- Qué documentos debe adjuntar el/la postulante

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título (Excluyente).
• Certificado de antecedentes para fines especiales con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea.
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do.
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio.
• Certificado que acredite experiencia profesional requerida (Excluyente). **
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

**Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad NO será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut:
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular)

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones serán recibidas hasta las 23:59 hrs. del día 27 de junio de 2025, única y exclusivamente a través de esta plataforma y no por correo electrónico, del día señalado anteriormente.

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VI, pues estos serán considerados como uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: pviveros@junji.cl, franco.soto@junji.cl