Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Profesional para la Oficina de Remuneraciones, grado 11° E.U.S, en calidad jurídica a contrata, dependiente de la Sección Gestión de Personas, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional de JUNJI, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es coordinar y gestionar el proceso de pago de remuneraciones del personal de la institución, como responsable de la administración del Sistema PeopleSoft, con el objetivo de entregar y asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los/as funcionarios/as del Servicio. Esto, mediante la asesoría técnica y validación de los procesos en todo el territorio nacional, con Direcciones Regionales, y coordinando con consultor externo y otros, resguardando la aplicación de la normativa legal vigente.

Vacantes: 1

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL 29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional del área de la Ingeniería Informática, áreas de las tecnologías de la información o afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Contar con una experiencia de al menos 2 años en manejo de ERP (Software de remuneraciones) como por ejemplo PeopleSoft, SAP, PayRoll u otros.
• Contar con una experiencia de al menos 2 años trabajando en el sistema público.  

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Aprendizaje e innovación
• Planificación y organización
• Capacidad analítica

V.- Conocimientos esperados

• Manejo avanzado en herramientas informáticas, Open Basic, PeopleSoft
• Manejo de Python para automatización de procesos y validaciones de datos
• Manejo avanzado de Office (Word y Excel)
• Manejo avanzado en herramientas tecnológicas y bases de datos, Power BI
• Conocimientos en remuneraciones de la Escala Única de Sueldos para el sector Público
• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29
• Legislación tributaria y previsional
• Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – SIAGF
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Normas NICSP y Contabilidad del Sector Público

VI.- Principales funciones

• Identificar, desarrollar e implementar procedimientos críticos en el área, asociados a la ejecución de los procesos de cálculos y pago de las remuneraciones en las Direcciones Regionales, así como los de ejecución centralizada.
• Administrar y gestionar los distintos procesos de sueldos implementados en los sistemas Open Basic, PeopleSoft HCM, y otros a nivel nacional, para las distintas calidades jurídicas según corresponda (honorarios, contratas, titulares y reemplazos). Lo que conlleva las siguientes tareas:
• Actualización mensual y anual de los parámetros de nómina para el correcto pago de las remuneraciones.
• Creación de calendarios de nómina, normal, honorarios, reemplazos, modernización, SEICEP y Ausencias.
• Realizar cargas masivas de datos en PeopleSoft HCM para procesos de sueldos.
• Gestión y revisión de elementos, gestor de consultas, entre otros.
• Extracción y preparación de datos mediante sentencias PL SQL a bases de datos GESDEP (Sistema de personal) y PeopleSoft HCM.
• Administrar, gestionar y controlar el proceso de cálculo y validación del bono SEICEP, Modernización y procesos complementarios.
• Controlar y coordinar con las Direcciones Regionales el proceso de sueldos descentralizado del personal, asegurando el correcto cálculo y pago.
• Revisión, validación y corrección de datos utilizados en procesos de cálculos de remuneraciones.
• Gestión y certificación de implementación de requerimientos con proveedores externos para procesos de nómina normal, reemplazos, retroactividad, reportería, entre otros. Realizando pruebas técnicas y funcionales a los nuevos requerimientos.
• Documentar los distintos procedimientos implementados en el sistema PeopleSoft HCM u Open Basic.
• Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente y los procedimientos administrativos implementados en el Servicio.

VII. -Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Currículo actualizado
• Certificado de título
• Certificado de antecedentes para fines particulares, con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para el trabajo con menores de edad, con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante, con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento, magister, diplomados, postítulos o especialización en el punto II y V (si los hubiera).
• Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 16 de junio de 2025.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: raimundo.correa@junji.cl – felipe.feliu@junji.cl – jaime.lubascher@junji.cl