Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Técnico/a Analista de Personal, en calidad a contrata transitoria hasta diciembre 2025, grado 16°EUS, para la Oficina de Personal de la Sección de Gestión de Personas, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, de la Dirección Nacional, en la comuna de Santiago, región Metropolitana.

La misión del cargo es gestionar materias administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida del personal, ejecutando tareas propias de los procesos de contratación, beneficios, pago de remuneraciones, asistencia y hoja de vida funcionaria del personal dependiente de Dirección Nacional. Además, realizar asesoría y apoyo en materias del área de personal de las Direcciones Regionales, velando por el correcto ingreso de la información a los sistemas y el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

• Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
• Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Medio o Superior, en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de RRHH, u otras carreras Técnicas del área administrativa, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
• En el caso de presnentar Título Técnico de Nivel Medio, debe acreditar una experiencia no inferior a 1 año como Técnico de Nivel Medio en el sector público o privado (Ley de Planta).

III.- Experiencia:

•  Experiencia de al menos 1 año en Administración de Personas en el sector público.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Comunicación efectiva

V.- Conocimientos Específicos

• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29
• Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
• Ley de Base General del Estado Ley 575
• Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – SIAGF
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos
• Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
• Ley Nº20.285: Transparencia y Acceso a la Información Pública
• Manejo avanzado de Office (Word y Excel)
• Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER
• Conocimiento en DFL N°1/2015 Planta de Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

VI.- Principales Funciones

• Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución solicitando, evaluando y preparando los antecedentes para el ingreso de los/as nuevos/as funcionarios/as.
• Realizar resoluciones en la plataforma SIAPER (nombramientos, cometidos, prácticas profesionales, convenios a honorarios,etc).
• Controlar y actualizar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida del funcionario/a en la plataforma.
• Analizar y realizar reconocimientos de cargas familiares y/o asignación de antigüedad de los/as funcionarios/as.
• Revisar los registros de asistencia de los funcionarios/as e informar pago de horas extras y/o descuentos por atrasos y/o
• Generar resoluciones de beneficios (feriado legal, permiso con goce de remuneraciones, horas extraordinarias, descanso complementario, )
• Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones de funcionarios/as de la (renuncia voluntaria, bonificación al retiro, desvinculación, destitución, entre otros).
• Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos a los/as funcionarios/as de la institución a nivel
• Responder consultas e informar beneficios y derechos que tienen los/as funcionarios/as dependientes de la Dirección
• Realizar Informes internos y externos, consolidando y enviando la información requerida para la de gestión del área.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado
• Fotocopia simple de certificado de título de Técnico (obligatorio)
• Acreditar experiencia laboral solicitada en el caso de contar con Título Técnico Nivel Medio.**
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)

**Para acreditar la experiencia técnica exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo
• Funciones específicas del cargo
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 16 de junio de 2025.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

El postulante seleccionado en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: raimundo.correa@junji.cl – felipe.feliu@junji.cl – jaime.lubascher@junji.cl