Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Asesor/a Jurídico/a, grado 12 ° E.U.S, para la Subdirección de Asesoría Jurídica, ubicado en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos.

La misión del cargo es asegurar que los actos administrativos, procedimientos y procesos judiciales en la región se realicen de acuerdo a la normativa vigente. Asesorar a la Dirección Regional en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias, emitiendo los informes que sean requeridos sobre las materias de competencia de la institución, así como también otorgar el apoyo jurídico que requiera la Dirección en cuanto al ejercicio de las funciones que le corresponden y respecto de todos los actos administrativos en que se solicite colaboración.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
⦁ Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
⦁ Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
⦁ Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
⦁ Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
⦁ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
⦁ No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
⦁ Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
⦁ Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
⦁ No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
⦁ Deseable Pos título en derecho público o especialización en derecho administrativo, litigación o compras públicas

III.- Experiencia:

Deseable contar con 3 años de experiencia profesional en derecho público

IV.- Competencias del cargo
⦁ Trabajo colaborativo
⦁ Orientación al servicio
⦁ Capacidad analítica
⦁ Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
⦁ Planificación y organización

V.- Conocimientos esperados
⦁ Manejo de Office (Word y Excel).
⦁ Ley N° 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios. Conocimientos en normativa legal y reglamentaria que regula el Sistema de Compras y Contrataciones Pública.
⦁ Conocimientos en Derecho Público, Constitucional, Financiero, Civil y Teoría de los Contratos.
⦁ Conocimientos en Jurisprudencia Administrativa.
⦁ Conocimiento Ley N° 20.730 Del Lobby y Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública.
⦁ Destrezas en litigación oral.
⦁ Normativa Derecho Administrativo General.
⦁ Normativa Derecho Civil, Procesal, Penal y de Familia.

VI.- Principales funciones
⦁ Realizar el respectivo control preventivo de juridicidad de los actos administrativos que deban ser suscritos por el/la Director/a Regional, asesorando y respondiendo a los requerimientos de los distintos niveles jerárquicos, organismos públicos y privados, y personas naturales o jurídicas, en materia de pronunciamientos jurídicos, con el objetivo de dar cumplimiento a la normativa.
⦁ Dar respuesta, dentro de plazo institucional a solicitud de acceso a información pública derivadas a la Dirección Regional.
⦁ Tramitar los procesos judiciales de la institución y representar judicialmente a JUNJI, en todos los asuntos que sean de interés del servicio y realizar las acciones procesales de rigor.
⦁ Velar por la juridicidad de los procesos disciplinarios de conformidad con la norma administrativa.
⦁ Velar por la legalidad y juridicidad de los procesos de compras y contrataciones realizados por el servicio a través de la Ley 19.886.
⦁ Colaborar y asesorar en el procedimiento de obtención y mantención de Reconocimiento Oficial de los establecimientos de educación parvularia pertenecientes a este Servicio.
⦁ Asesorar, en todas las materias relacionadas de los proyectos de inversión, desde la creación de nuevas bases administrativas, o términos de referencia en todas las obras públicas y mantención a realizar por la Institución.
⦁ Asesorar, en todas las materias relacionadas con la gestión contractual administrativa al Departamento o Unidad que se encuentre encargado de materias ligadas la construcción, mantención, conservación, normalización o reposición de las Unidades Educativas, reguladas por la Ley N° 19.886 y su reglamento, y a los distintos Departamentos y Unidades de este Servicio, procurando la gestión integrada de estos, a nivel regional.
⦁ Resolver los recursos jerárquicos que se interpongan en contra de los actos dictados por la institución en materias de obras públicas.
⦁ Dar cumplimiento con las demás funciones e instrucciones relacionadas que el Departamento de Fiscalía le instruya o solicite.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:
⦁ Competencias 50%
⦁ Experiencia 35%
⦁ Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 13 de junio del 2025.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:
Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)
Certificados de cursos de perfeccionamiento, Magíster, diplomados, postítulos o especialización en el punto V (si los hubiera).

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: aaguila@junji.cl; mzelada@junji.cl