Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar un Educador/a de Párvulos, estamento profesional Grado 18° EUS para desempeñarse en el Programa Educativo para la Familia (PEF), Comunicacional, en la Región de Ñuble.

Este cargo tiene como misión implementar una diversidad programática de calidad para responder de manera efectiva y pertinente a las familias y comunidades en diversos territorios. Asimismo, busca potenciar el rol de las familias como los primeros agentes educativos para sus hijos e hijas brindándoles un espacio que les permita capacitarse para ser constructores de oportunidades y mediadores directos en diversas situaciones educativas. Todo ello con el objetivo de resguardar el bienestar integral de los párvulos, en articulación con sus familias y comunidades, promoviendo aprendizajes de calidad, pertinentes y significativos.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia Laboral: 

• Deseable: Acreditar a lo menos 3 años de experiencia profesional como Educador/a de Párvulos, en el sector público y/o privado.*
• Deseable: Acreditar a lo menos 1 año de experiencia profesional como Educador/a de Párvulos, en Jardines Infantiles y programas educativos no convencionales.*
• Deseable: Acreditar a lo menos 1 año de experiencia profesional liderando grupos etarios heterogéneos.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo educativo
• Aprendizaje e innovación
• Planificación y organización

V.- Conocimientos esperados

• Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
• Marco para la Buena Enseñanza de la Educación Parvularia.
• Marco para la Buena Dirección y Liderazgo de la Educación Parvularia.
• Propuesta Curricular.
• Política de Reconocimiento y Participación de las Familias.
• Política de Buen Trato.
• Política de Inclusión Educativa.
• Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.
• Política de Reactivación Educativa.
• Conocimientos en abordaje de situaciones de difícil manejo, Decreto 83, Circular 586, Ley TEA.

VI.- Principales funciones

• Planificar, desarrollar y evaluar experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje, conjuntamente con los apoderados o cuidadores de los párvulos que asisten al programa.
• Implementar experiencias educativas pertinentes a la caracterización grupal y contexto familiar particular de cada párvulo, evaluando periódicamente los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos.
• Modelar las interacciones con los párvulos, en función de la implementación de los principios pedagógicos de la educación parvularia y criterios de mediación universales, promoviendo la autonomía progresiva y la inclusión educativa.
• Generar una alianza de colaboración con las familias, la comunidad y redes locales, para potenciar el bienestar integral de todos los niños y niñas, y facilitando las condiciones deseables para el proceso de enseñanza y aprendizaje.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación

• Curriculum actualizado.
• Certificado de título profesional (Obligatorio)
• Certificado de antecedentes actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea 
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do 
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante actualizado, con una vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio 
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Certificado de BRP (deseable)
• Documento que acredite experiencia profesional solicitada. * (si los hubiera)

(*) Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal. 
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo. 
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). 
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.  

(*) Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados. 

Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: 

• Rut.
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular)

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 26 de mayo de 2025.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. 

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos como obligatorios en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.   

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

Correo de consultas:  ricardo.cifuentes@junji.cl