Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico Analista de Remuneraciones Financiero contable estamento técnico, Grado 16° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, comuna de Chillán, Región de Ñuble.

La misión del cargo es realizar la gestión de procesos administrativos, financieros y contables según las normativas que rigen la administración pública para asegurar la gestión financiera contable del proceso de pago de remuneraciones de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 01

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano (a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Superior de las áreas de Finanzas, contabilidad o afín, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o bien:
• Título Técnico de Nivel Medio de las áreas de Finanzas, contabilidad o afín, y acreditar una experiencia no inferior a 1 año como Técnico de Nivel Medio en el sector público o privado.

III.- Experiencia: 

• Al menos un año en instituciones públicas en el área de Remuneraciones.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Orientación al logro y los resultados

V.- Principales Funciones

• Gestionar la Base de Datos de las Remuneraciones, asegurando la integridad de los datos y el cumplimiento de las normativas legales.
• Ejecutar el cálculo, revisión y ajuste de las remuneraciones, para su revisión, ajuste y correcta cuadratura.
• Elaborar las liquidaciones de sueldo correspondientes al proceso de pago, verificando los montos asignados en cada periodo.
• Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los funcionarios, dentro de los plazos establecidos por las leyes vigentes.
• Brindar atención a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría sobre el pago de sus remuneraciones.
• Atender y gestionar requerimientos de las entidades previsionales y fiscalizadoras, proporcionando la información documentada solicitada.
• Cumplir con todas las funciones encomendadas por la jefatura con relación al ámbito de su competencia.

VI.- Conocimientos:

• Curso de Contabilidad Gubernamental de la Contraloría General de la República.
• Cursos de normativa pública, estatuto administrativo y/o gestión pública.
• Curso Excel Avanzado.
• Curso de Remuneraciones de la Contraloría General de la República.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Certificado de Título Técnico en áreas de Finanzas, Contabilidad o afín (obligatorio).
• Certificado de antecedentes para fines especiales, con una vigencia no mayor a 2 meses. Se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidad para el trabajo con menores, con una vigencia no mayor a 2 meses. Se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato, con una vigencia no mayor a 2 meses. Se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Acreditar experiencia profesional de 1 año para título técnico nivel medio (obligatorio).*

(*) Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal. 
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo. 
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). 
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.  

(*) Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados. 

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut.
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 16 de mayo de 2025. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

 El postulante seleccionado en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.  

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Correo de consultas: ricardo.cifuentes@junji.cl