Descripción

Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Educador/a de Párvulos mediante proceso de selección abierto, para asumir el cargo de Educador/a de Párvulos Itinerante grado 18° EUR, en la Coordinancion provincial de San Fernando, Región de Ohiggins.

Este cargo tiene como misión liderar y acompañar los procesos de aprendizaje de jardines infantiles alternativos en sus modalidades educativas CECI, PMI y CASH, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas en contextos socioculturales.

Vacantes: 01

I.- Quiénes pueden postular 

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. 

• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. 

II.- Requisitos Generales/Específicos:

Requisitos generales

Los/as postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a, poseedor/a de un permiso de residencia para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere pertinente.
• Tener salud compatible con el rendimiento del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos específicos

• Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.  
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.   

III.- Experiencia:

• Deseable acreditar dos años de experiencia profesional.
• Deseable poseer cursos afines al área de la educación y/o en ámbitos interculturales.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo educativo
• Aprendizaje e innovación
• Planificación y organización

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de office.
• Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC.
• Marco para la buena enseñanza de Educación Parvularia.
• Estándares indicativos de desempeño para los establecimientos que imparten Parvularia.
• Plan de Mejoramiento Educativo (PME).
• Atención a la Diversidad.
• Proyecto Educativo Institucional. (PEI)
• Reglamento Interno (RI).
• Plan de Convivencia.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VII.- Principales funciones

• Elaborar en conjunto a los equipos educativos la planificación, desarrollo y evaluación de experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje a las unidades educativas alternativas a su cargo.
• Planificar visitas a los grupos PMI-CECI-CASH en funcionamiento, dependiendo de la realidad regional.
• Participar, cuando corresponda, en jornadas de trabajo, inducción y/o capacitación en temáticas que se vinculen con la institución.
• Generar vínculos y gestiones desde la pertinencia cultural en ámbitos de la participación y reconocimiento de su valor cultural.
• Apoyar en terreno la calidad educativa que ofrece el programa, manteniendo una comunicación y coordinación permanente con el ETT.
• Modelar desde la didáctica la ejecución de experiencias educativas y otras acciones de vínculo comunitario.
• Potenciar la implementación de experiencias educativas integrales con pertinencia al contexto sociocultural.
• Desarrollar acciones de capacitación para el fortalecimiento de conocimientos y habilidades de manera individual y/o colectiva con los funcionarios de los jardines infantiles a su cargo, promoviendo la mediación de la práctica pedagógica relativa al buen trato, educación y protección de la infancia.
• Propiciar la generación de alianzas de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad, para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Acompañar y asesorar a los equipos de las unidades educativas para la construcción, diseño y evaluación del Proyecto Educativo Institucional en los jardines alternativos a su cargo. 
• Promover, liderar y gestionar espacios de trabajo colaborativo con las encargadas y otros profesionales que asesoran a las unidades educativas. 
• Proponer e implementar un plan de trabajo para los jardines infantiles alternativos a su cargo.
• Generar informes de acuerdo con los requerimientos institucionales respecto del funcionamiento de los programas CECI - PMI – CASH.
• Realizar otras tareas que se le sean encomendadas por la subdirección de calidad educativa.

VIII.- Evaluación y selección 

Escalafón de la Contrata  

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: 

• Competencias                               : 50% 

• Experiencia                                     : 35% 

• Desempeño                                     : 15%  

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. 

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.  

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.  

Entrevista por Comisión de Selección  

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.  

IX.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 8 de abril de 2025.  

X.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 

• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 

• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio) 

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.” 

Correo de consultas: Pedro.ubilla@junji.cl  ecatalan@junji.cl