Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar en modalidad a reemplazo hasta el 31 de Diciembre, 2025 a Supervisor/a de Prácticas Pedagógicas en grado 15° E.U.S, para la Subdirección de Calidad Educativa, comuna de Iquique, Región de Tarapacá.

La misión del cargo es supervisar directamente la gestión integral de la unidad educativa y la práctica pedagógica en el aula, instalando competencias en el equipo educativo respecto de diversas metodologías didácticas de enseñanza y mediación para los aprendizajes de niños y niñas, apoyando la reflexión crítica sistemática sobre la práctica pedagógica en contextos de diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes:  01.

I.- Quiénes pueden postular:

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de la Región de Tarapacá, en posesión de un cargo en calidad jurídica de contrata.

II.- Requisitos:

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Educador(a) de Párvulos de al menos 8 semestres de instituciones reconocidas y acreditadas por el Ministerio de Educación.
• Deseable: Postítulo en el área educativa y/o gestión educativa, Postítulo en Inclusión.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

 III.- Experiencia:

• Deseable una experiencia profesional no inferior a 5 años como Educador/a de Párvulos, o a lo menos 3 años de experiencia acreditable en funciones de acompañamiento y asesoría de prácticas educativas (Docente, supervisora de práctica, directora, asesora de establecimientos educacionales) en establecimientos de educación parvularia.

IV.- Competencias del cargo:

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Planificación y Organización
• Orientación al Logro y los Resultados
• Flexibilidad y Adaptación al cambio

VI.- Conocimientos esperados:

• Microsoft Office.
• Bases Curriculares de Educación Parvularia MINEDUC.
• Orientaciones para la Asesoría Técnica Educativa JUNJI (SM).
• Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia JUNJI.
• Orientaciones para el Proyecto Educativo Institucional (PEI) JUNJI.
• Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI.
• Política de Ambiente Bien Tratantes JUNJI.
• Política Regional de Reconocimiento y Participación de las Familias JUNJI (SM).
• Manual de Salud del Párvulo (SM).

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de Título Profesional

VIII.- Evaluación y selección:

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación:

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 08 de Abril de 2025.

X.- Otras consideraciones:

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: luis.flores@junji.cl