Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar por un plazo de 3 meses a Psicólogo/a con el objetivo de apoyar las funciones de la Oficina de Clima Laboral como Reemplazo,Profesional de Gestión Grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Edificio Ahumada n° 11, comuna de Santiago. 

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente las Unidades Educativas mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas a potenciar ambientes bien tratantes mediante la promoción, prevención e intervención de climas laborales, que estimulen el bienestar del personal de la Institución.

Vacantes: 1

Sueldo Bruto:  $1.816.997

II.- Requisitos Generales / Específicos 

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano(a) o extranjero(a) con permiso de residencia que indique autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 

Requisitos Específicos 

• Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 

III.- Experiencia Laboral: 

• Experiencia profesional de 2 años en áreas de clima o bienestar laboral o desarrollo organizacional (deseable)
• Experiencia profesional de a lo menos 3 años en instituciones públicas o privadas (deseable)

IV.- Competencias del Cargo: 

• Trabajo colaborativo 
• Orientación al servicio 
• Manejo de conflicto, crisis y negociación 
• Comunicación efectiva 
• Impacto e influencia 

V.- Principales Funciones:  

• Asesorar a jardines infantiles en temáticas relacionadas al fortalecimiento de ambientes bientratantes.
• Sensibilizar y promocionar, la participación de Estrategias de Cuidado y Autocuidado de Equipos, en los Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, así como también realizar orientación en la creación de dichos planes para ajustarlos a los lineamientos institucionales.
• Acompañar a funcionarias o equipos, ante acusaciones de Presunto Maltrato Intrajardín, contra párvulos del establecimiento.
• Desarrollar actividades orientadas a mejorar el clima laboral en los distintos equipos de trabajo, tanto de Jardines infantiles como de Dirección Regional Metropolitana.
• Coordinar con diferentes subdirecciones de la institución, acciones orientadas a fortalecer un trabajo coordinado con la intención de apoyar de mejor manera la gestión que realizan los equipos en los jardines infantiles.
• Difundir Protocolos institucionales.
• Sensibilizar y participar en la aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales.
• Mediar ante situaciones de conflicto entre funcionarias de un mismo establecimiento o equipo de trabajo.
• Orientar y contener, tanto telefónica, como presencialmente a funcionarias y directoras de Jardines infantiles de la Región Metropolitana, ante distintas situaciones emergentes.
• Realizar labores administrativas inherentes al cargo.
• Realizar visitas a los Jardines Infantiles de la región metropolitana.
• Generar reportes semanales de los requerimientos y tareas encomendadas.

VI.- Conocimientos: 

• Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado 
• Estrategias de promoción de ambientes laborales 
• Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo 
• Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio  
• Desarrollo organizacional 
• Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Mediación y gestión de Conflictos Laborales  
• Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo  

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: 

• Curriculum actualizado. 
• En caso de postulantes extranjeros: Fotocopia del pasaporte vigente, hoja de identificación, fecha de vencimiento. 
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio)
• Certificado de antecedentes actualizado (obligatorio)
• Certificado de inhabilidades para el trabajo con menores de edad (obligatorio)
• Certificado/s laborales que acrediten experiencia requerida (si los hubiera)
• Certificado/s de capacitación vinculados al punto VI (si los hubiera) 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular. 

En caso de tener dudas de algún documento solicitado, enviar correo de consultas según información entregada al final del correo.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: 

• Rut. 
• Nombres. 
• Apellidos. 
• Correo. 
• Nacionalidad. 
• Número telefónico (celular). 

VIII.-Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 25 de octubre de 2024. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber entrevistas o evaluaciones presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los(as) postulantes. 

IX.- Otras consideraciones 

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

Si necesita realizar algún tipo de consulta, enviarla al siguiente correo: postulacionesjunjidrm@junjired.cl y nbarria@junji.cl

Debe indicar en el asunto del correo : REEMPLAZO CLIMA LABORAL