Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a profesional de gestión, grado 12 E.U.S, para Oficina de Control de Gestión, de la Sección de Gestión Estratégica, para el Departamento de Planificación, de la Dirección Nacional JUNJI, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es velar por el eficiente cumplimiento de los compromisos de gestión (internos/externos) comprometidos por la institución, a través de la supervisión, corrección y orientación permanente de éstos, generando reportes sistemáticos que den cuenta de los resultados, con la finalidad de apoyar el proceso de toma de decisiones en el marco del logro de las metas y desafíos institucionales.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de las áreas de ingeniería civil industrial, ingeniería comercial, administración pública o afín, carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Contar con experiencia profesional no inferior a 1 año en el área de control de gestión o similares en el sector público o privado.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Orientación al logro y los resultados
• Planificación y Organización
• Iniciativa y autonomía

V.- Principales Funciones

• Planificar el monitoreo de los compromisos internos/externos institucionales para su efectivo cumplimiento: Revisando los compromisos estratégicos; elaborando y proponiendo orientaciones; planificando la realización de informes de gestión estratégica.
• Supervisar el cumplimiento de las metas asociadas a los indicadores de gestión de la institución: Solicitando el estado de avance y resultados de indicadores; analizando el cumplimiento de las metas a fin de detectar las existencias de desviaciones entre lo planificado y lo efectivamente realizado; sugiriendo a la jefatura directa, la aplicación de medidas que permitan la corrección de los resultados.
• Generar reportabilidad de la gestión institucional: Elaborando y revisando informes de gestión y aquellos solicitados por organismos externos; asesorando a equipos en la elaboración de informes, reportes y verificadores para indicadores.
• Cumplir con las disposiciones emanadas desde otros organismos públicos para la evaluación de los indicadores de gestión: Manteniendo comunicación fluida y oportuna con las redes de expertos y DIPRES respecto al PMG y los indicadores del Formulario H; con MINEDUC y Subsecretaría de Educación Parvularia respecto a los indicadores del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC); al Servicio Civil respecto al Convenio de Alta Dirección Pública (CADP); y otros organismos y Vicepresidencia.
• Asesorar a los equipos en los procesos de formulación de objetivos e indicadores de gestión: Revisando con los equipos los objetivos institucionales; proponiendo, asesorando y revisando la formulación de indicadores de gestión, con sus metas y verificadores; y presentando a Vicepresidencia y a entidades externas las propuestas de indicadores. Planificar el monitoreo de los compromisos internos/externos institucionales para su efectivo cumplimiento: Revisando los compromisos estratégicos; elaborando y proponiendo orientaciones; planificando la realización de informes de gestión estratégica.
• Supervisar el cumplimiento de las metas asociadas a los indicadores de gestión de la institución: Solicitando el estado de avance y resultados de indicadores; analizando el cumplimiento de las metas a fin de detectar las existencias de desviaciones entre lo planificado y lo efectivamente realizado; sugiriendo a la jefatura directa, la aplicación de medidas que permitan la corrección de los resultados.
• Generar reportabilidad de la gestión institucional: Elaborando y revisando informes de gestión y aquellos solicitados por organismos externos; asesorando a equipos en la elaboración de informes, reportes y verificadores para indicadores.
• Cumplir con las disposiciones emanadas desde otros organismos públicos para la evaluación de los indicadores de gestión: Manteniendo comunicación fluida y oportuna con las redes de expertos y DIPRES respecto al PMG y los indicadores del Formulario H; con MINEDUC y Subsecretaría de Educación Parvularia respecto a los indicadores del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC); al Servicio Civil respecto al Convenio de Alta Dirección Pública (CADP); y otros organismos y Vicepresidencia.
• Asesorar a los equipos en los procesos de formulación de objetivos e indicadores de gestión: Revisando con los equipos los objetivos institucionales; proponiendo, asesorando y revisando la formulación de indicadores de gestión, con sus metas y verificadores; y presentando a Vicepresidencia y a entidades externas las propuestas de indicadores.

VI.- Conocimientos:

• Manejo de Office (Word y Excel)
• Manejo de convenios Alta Dirección Pública, Programa de Mejoramiento de la Gestión y Desempeño Colectivo.
• Instrumentos de control de la gestión del Estado: Programa de Mejoramiento de la Gestión PMG, Convenios de Desempeño Colectivo, Convenios de Alta Dirección Pública, y Gestión de Riesgos, entre otros.
• Planificación Estratégica
• Manejo en la elaboración y análisis de indicadores de gestión

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Currículum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en hhttps://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) (obligatorio).
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (obligatorio)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio (obligatorio)
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum y portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut.
• Nombres.
• Apellidos.
• Correo.
• Nacionalidad.
• Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 22 de octubre de 2024. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

 El postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados como uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: jaime.lubascher@junji.cl – raimundo.correa@junji.cl – carolina.arata@junji.cl – bsandoval@junji.cl