Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar estamento profesional Grado 15° EUS para desempeñarse como Asesor/a de Unidades Educativas en programas de interculturalidad  de la Subdirección de Calidad Educativa de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en la comuna de Santiago, Edificio Ahumada #11. 

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con énfasis en la diversidad cultural y social presente en los territorios donde se encuentran las unidades educativas, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL Nº 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/a o en el caso de ser extranjero/a contar con permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional socióloga/o, antropóloga/o, Profesora/o de Historia, Psicóloga/o Educadora de Párvulos, de al menos 8 semestres de instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último 1 año.

III.- Experiencia

• Excluyente: Acreditar experiencia profesional no inferior a 3 años trabajando en temáticas de interculturalidad en el servicio público o privado, idealmente en el área de la educación o afín.
• Excluyente: Acreditar experiencia profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de Educación Parvularia.
• Deseable: acreditar a lo menos 3 años de experiencia trabajando en temáticas de interculturalidad en el servicio público o privado, idealmente en el área de la educación o afín. 3 años de experiencia acreditable en gestión, acompañamiento o liderazgo de equipos (consulta indígena, migración, inclusión social, organizaciones sociales y/o comunitarias, etc.).
• Deseable: con especialización de postítulo diversidad cultural, interculturalidad, etnicidad, género y/o afín.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización.
• Orientación al logro y los resultados.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.

V.- Conocimientos esperados 

• Microsoft Office
• Marcos Legales y Políticos Nacionales relacionados con Interculturalidad (Convenio 169 OIT, Marcos migratorios, Convención de los Derechos del Niño, Consulta Indígena, entre otros).
• Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC 

• Referente Curricular de la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI 

• Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia JUNJI
• Orientaciones para el Proyecto Educativo Institucional (PEI) JUNJI
• Política de Asesoría Técnica Educativa JUNJI
• Política de Ambientes Bien tratantes JUNJI
• Política Regional de Reconocimiento y Participación de las Familias JUNJI (SM) 

VI.- Principales funciones

• Asesorar a los equipos pedagógicos en la gestión del proceso educativo.
• Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativ
• Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
• Evaluar procesos y resultados pedagógicos de las Unidades Educativas a su cargo
• Evaluar la propia práctica de asesoría técnica educativa.
• Coordinar trabajo en equipo territorial e institucional.
• Participar en instancias de coordinación institucional.
• Participar en instancias de coordinación territorial.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional. 
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. 

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 22 de octubre del 2024.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: Gustavo.maldonado@junji.cl o postulacionesjunjidrm@junjired.cl

Indicando en el asuno: Consultas Asesora Intercultural.