Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Los Lagos, invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos para el cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, grado 24° E.U.S., a fin de cubrir las vacantes de reemplazo que pudieran producirse en la Región de Los Lagos, siendo su principal objetivo el de aportar al desarrollo integral de los párvulos del nivel asignado en el Jardín Infantil, brindando una atención de calidad, colaborando activamente en la planificación y ejecución de los programas pedagógicos, en el marco de las orientaciones técnicas fijadas por la Institución.

Vacantes: 10 (referenciales)

Comunas (referenciales): Quellón - Castro - Ancud - Chaitén - Puerto Montt - Alerce - Puerto Varas - Llanquihue - San Pablo – Osorno

I.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano(a) o extranjero(a), poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Técnico/a de Nivel Medio o Superior en Educación de Párvulos, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

II.- Experiencia 

• Deseable contar con experiencia laboral como Técnico/a en Educación Parvularia en cualquier institución pública o privada.

III.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Comunicación efectiva

IV.- Principales Funciones

• Contribuir en la planificación de las actividades educativas.
• Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.
• Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula.
• Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.
• Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.
• Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo.
• Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas.
• Actuar como mediadora de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas.
• Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.
• Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria.
• Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien el bienestar pleno de los niños y niñas.

 V.- Conocimientos:

• Bases Curriculares de Educación Parvularia
• Referente curricular
• Políticas de trabajo con familias
• Políticas de buen trato
• Planificación y evaluación educativa
• Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación

•  Currículum vitae.
• Fotocopia simple de certificado de título.
• Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en la página https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): 

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 29 de noviembre de 2024.-

En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas serán responsabilidad de los postulantes.

VIII.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: aaguila@junji.cl; mzelada@junji.cl