Descripción

La JUNJI invita a todo su personal de la Dirección Nacional, a postular al cargo de Profesional de Gestión, Grado 12° E.U.S, para desempeñarse en la Oficina de Personal, perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas en la comuna Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es gestionar procesos vinculados al ciclo laboral de vida del Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, desde su contratación hasta su retiro, mediante la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigentes en esta materia, junto a la correcta coordinación y ejecución de los procesos desarrollados en la Administración Pública, con el objetivo de entregar y asegurar la correcta gestión del ciclo de vida de los/as funcionarios/as de la institución.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en la Dirección Nacional de la JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Administración Pública, Administración de Empresas y Ciencias Sociales otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia: 

• Deseable contar con una experiencia laboral de al menos 1 año en el área de gestión de personas del sector público.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Orientación al logro y los resultados

V.- Conocimientos esperados

• Manejo avanzado de Office (Word y Excel)
• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos
• Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
• Ley Nº20.285: Transparencia y Acceso a la Información Pública
• Ley 19.882: bonificación al retiro
• LEY 21003: extiende los beneficios de la ley Nº 20.948 a los funcionarios y funcionarias de la junta nacional de jardines infantiles.
• Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – SIAGF
• Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER
• Conocimiento en DFL N°1/2015 Planta de Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

VI.- Principales Funciones

• Realizar proceso de Bonificación al retirar, asesorar y gestionar el proceso de bonificación al retiro a nivel nacional.
• Realizar el control del presupuesto del subtítulo 23, generando informes de ejecución y proyecciones de ejecución presupuestaria mensual y semestral.
• Coordinar el seguimiento de los antecedentes del personal para la tramitación del Bono Post Laboral.
• Coordinar a nivel nacional con las contrapartes regionales y realizar el control y validación nacional de las nóminas mensuales de profesionales que ingresan al Sistema Profesional Docente, así como además la actualización de tramos por bienios del sistema y por resultados del proceso de evaluación.
• Elaborar informes mensuales de jardines y personal asociado al Sistema Profesional Docente.
• Realizar proceso de asignación por Carrera Docente, asesorar consolidar y gestionar el pago de asignación por carrera docente.
• Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución solicitando, evaluando y preparando los antecedentes para el ingreso de los/as nuevos/as funcionarios/as.
• Realizar Informes internos y externos, consolidando y enviando la información requerida para la de gestión del área.
• Asesorar y responder requerimientos de las subdirecciones regionales de GESDEP.
• Realizar resoluciones en la plataforma SIAPER (nombramientos, cometidos, prácticas profesionales, convenios a honorarios, etc.)
• Controlar y actualizar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida del funcionario/a en la plataforma GESDEP.
• Analizar y realizar reconocimientos de cargas familiares y/o asignación de antigüedad de los/as funcionarios/as.
• Revisar los registros de asistencia de los funcionarios/as e informar pago de horas extras y/o descuentos por atrasos y/o inasistencias.
• Generar resoluciones de beneficios (feriado legal, permiso con goce de remuneraciones, horas extraordinarias, descanso complementario, etc.)
• Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones de funcionarios/as de la (renuncia voluntaria, bonificación al retiro, desvinculación, destitución, entre otros).
• Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos a los/as funcionarios/as de la institución a nivel central.
• Responder consultas e informar beneficios y derechos que tienen los/as funcionarios/as dependientes de la dirección Nacional.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 08 de octubre de 2024. -

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: bsandoval@junji.cl; carolina.arata@junji.cl; raimundo.correa@junji.cl; jaime.lubascher@junji.cl