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La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a postular al cargo de Monitor de Arte, del estamento administrativo grado 20° EUS, para Centro Educativo Cultural de la Infancia (CECI), provincias de Llanquihue y Palena, Región de Los Lagos. El objetivo del cargo es aportar al desarrollo integral de los párvulos a través de una propuesta pedagógica artística y cultural, colaborando activamente en la implementación del programa. 

Vacantes: 1 

I.- Quiénes pueden postular 

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses. 

• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales y específicos: 

Requisitos generales 

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. 

• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 

• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 

• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 

• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. 

• No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito. 

Requisitos específicos 

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente. 

• Certificar experiencia y/o formación en el área de música, danza o artes escénicas.  

 III.- Experiencia 

• Excluyente contar con experiencia laboral de a lo menos 1 año en trabajo con infancia y/o primera infancia en el área de música, danza o artes escénicas.  

  IV.- Competencias del cargo. 

• Trabajo colaborativo 

• Orientación al servicio. 

• Planificación y organización. 

• Impacto e influencia. 

• Liderazgo de equipos. 

V.- Conocimientos técnicos 

• Manejo de Office. 

• Bases curriculares de educación parvularia 

• Política de trabajo con familias. 

• Políticas de buen trato. 

• Planificación y evaluación educativa. 

VI.- Principales Funciones:  

• Participar, cuando corresponda, en jornadas de trabajo, inducción y/o capacitación en temáticas que se vinculen con el programa. 

• Conocer las orientaciones técnicas-pedagógicas de la JUNJI, diseño del programa, sus lineamientos y orientaciones, y desempeñarse en concordancia con éstos. 

• Asesorar técnicamente a su grupo de trabajo centrándose de manera especial en el trabajo educativo a través de las artes.  

• Realizar actividades artístico-educativas regulares en cada grupo (con horario definido previamente), 4 veces a la semana. 

• Orientar a Técnico/a en Educación Parvularia y al Agente Comunitario para la incorporación de la expresión artística en el trabajo pedagógico cotidiano. 

• Apoyar el trabajo del equipo pedagógico con las familias y la comunidad. 

• Mantener una comunicación fluida y permanente con el/la coordinador/a del programa en la región 

• Participar en reuniones con el equipo regional que acompaña el programa. 

• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el programa que le sea encomendada por el/la educadora o asesores del programa. 

VIII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación 

• Certificado que acredita experiencia laboral excluyente** 

• Certificado que acredite enseñanza media completa 

• Currículum vitae actualizado.   

• En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país. 

• Fotocopia simple de certificado de título en caso que lo hubiera 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en  https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea 

• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do 

• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio 

• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización. 

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa o RRHH) que indique:   

• Identificación personal.  

• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.   

• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)   

• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad o quien lo emite.   

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.  

 La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: 

• Nombres: 

• Apellidos: 

• Correo: 

• Nacionalidad: 

• Número telefónico (celular): 

IX.- Evaluación y selección 

Escalafón de la Contrata 

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: 

• Competencias : 50% 

• Experiencia    : 35% 

• Desempeño    : 15% 

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. 

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. 

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. 

Entrevista por Comisión de Selección 

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. 

X.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del 22 de abril de 2025. 

XI.- Otras consideraciones 

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. 

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: 

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea) 

• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) 

• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio) 

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. 

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.” 

Correo de consultas: aaguila@junji.cl; mzelada@junji.cl